@全是臺(tái)詞：他的月薪比我的歡樂豆還多…
@石璐：好多00，貧窮再次限制了我的數(shù)學(xué)
@期市小妖：原來馬云說的月薪一兩百萬(wàn)生活很快樂的人就是這樣級(jí)別的
@Supertramp：算他每個(gè)月工作30天，日薪就是4.17萬(wàn)，媽呀！趕上我一年的收入啦
@yes天外飛星：把人家工資都公布出來了，他怎么藏私房錢啊？
企業(yè)老板，創(chuàng)業(yè)合伙人
CFO等大咖都關(guān)注的公眾號(hào)
從昨天下午開始，一位一個(gè)月掙一兩百萬(wàn)的人，刷爆了朋友圈?？赐暌院?，網(wǎng)友紛紛不淡定了……
王健林“一年掙它一個(gè)億”的小目標(biāo)最近又被拿出來做2018年度計(jì)劃了，而馬云前幾天又貢獻(xiàn)了警世名言：
“一個(gè)月掙一兩百萬(wàn)的人是相當(dāng)高興的，但是一個(gè)月掙一二十億的人，其實(shí)是很難受的?！?/strong>
就在這句話還縈繞耳畔的時(shí)候，昨日網(wǎng)傳的恒大集團(tuán)一份人事任命通知中顯示：
“聘任任澤平同志為恒大集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家（副總裁級(jí)）兼恒大經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)分析、市場(chǎng)發(fā)展方向及行業(yè)發(fā)展動(dòng)向研究，為集團(tuán)戰(zhàn)略決策提供相關(guān)分析報(bào)告，其薪資核定為1250000元/月（即工資625000元/月，核定綜合獎(jiǎng)金625000元/月）?！?/strong>
網(wǎng)友紛紛神評(píng)論“貧窮限制了我的想象力”：
@全是臺(tái)詞：他的月薪比我的歡樂豆還多…
@石璐：好多00，貧窮再次限制了我的數(shù)學(xué)
@期市小妖：原來馬云說的月薪一兩百萬(wàn)生活很快樂的人就是這樣級(jí)別的
@Supertramp：算他每個(gè)月工作30天，日薪就是4.17萬(wàn)，媽呀！趕上我一年的收入啦
@yes天外飛星：把人家工資都公布出來了，他怎么藏私房錢啊？
不過，也有網(wǎng)友指出，網(wǎng)傳的通知是假的，真的任命文件并沒有公布具體薪酬：
不管文件真假，我們還是很有興趣認(rèn)識(shí)一下一個(gè)月拿一兩百萬(wàn)的人，憑什么他拿這么多的錢，是不是？
任澤平是誰(shuí)？
任澤平被稱為A股市場(chǎng)傳奇人物。畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲博士學(xué)位；他曾擔(dān)任國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究部研究室副主任；2014年加入國(guó)泰君安研究所，任研究所董事總經(jīng)理、首席宏觀分析師；2016年加入方正證券任研究所聯(lián)席所長(zhǎng)、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；2015年至2017年，任澤平連續(xù)三年進(jìn)入新財(cái)富最佳宏觀分析師前三甲。
（任澤平）
高學(xué)歷 + 專業(yè)型人才，豐富的履歷造就稀缺性！
一位恒大內(nèi)部人士表示，1500萬(wàn)年薪這個(gè)收入在恒大副總裁級(jí)別也比較常見。
根據(jù)恒大集團(tuán)2016年年報(bào)顯示，該集團(tuán)在董事及最高行政人員薪酬一欄中，10位高管的酬金總額為3.2億元。
（網(wǎng)傳恒大高管薪酬及持股圖）
財(cái)務(wù)點(diǎn)破工資玄機(jī)
不過，作為被財(cái)務(wù)人環(huán)繞的秀財(cái)君，似乎發(fā)現(xiàn)大家最感興趣的卻是：工資為什么由兩部分構(gòu)成？每個(gè)月要繳多少稅？五險(xiǎn)一金交多少？
還真有人按照網(wǎng)上的計(jì)算公式算了算，算完扎心了…
關(guān)于工資構(gòu)成，“其薪資核定為1250000元/月（即工資625000元/月，核定綜合獎(jiǎng)金625000元/月）”，不少財(cái)務(wù)人表示：秒懂，沒毛??！
@Tiramisu：必須得酸一下~我拼死拼活掙的還沒達(dá)到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)……人家一下子就納了相當(dāng)于我十多年薪水的稅
@房間看電視：這工資比例分配，有點(diǎn)玄妙啊
@解放路口：哈哈，這工資獎(jiǎng)金，財(cái)務(wù)秒懂?。。?/span>
高收入個(gè)人如何做好個(gè)稅籌劃？
1、循規(guī)蹈矩式
常見的做法就是把收入分成日常工資和年終獎(jiǎng)發(fā)放，利用年終獎(jiǎng)單獨(dú)納稅的優(yōu)惠政策，達(dá)到節(jié)約稅款的目的。
該政策對(duì)于年薪20萬(wàn)元以內(nèi)的個(gè)人，的確是很好的籌劃方法，如果企業(yè)為個(gè)人據(jù)實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，該籌劃可將個(gè)人的整體稅負(fù)控制在6%左右。但對(duì)于年薪更高的個(gè)人，該籌劃方法雖然可以使用，但整體稅負(fù)會(huì)明顯上升。
結(jié)論：理論聯(lián)系實(shí)際，有所為，有所不為。
財(cái)務(wù)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)最合算？
在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。
最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。
如下圖所示：
發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元
發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元
發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元
發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元
發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元
發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元
年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不是越多越好，而是要“又多又巧”——這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。
二、偷梁換柱式
常見的做法就是找發(fā)票報(bào)銷。即部分收入正常申報(bào)個(gè)稅，其他部分用發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，借此達(dá)到“節(jié)稅”目的。
此法“由來已久”，因其操作簡(jiǎn)便，難度系數(shù)極低，目前仍在各企業(yè)“大行其道”。但其實(shí)基本都是“此地?zé)o銀三百兩”，嚴(yán)重低估了稅務(wù)稽查人員的智商。
典型案例：青島國(guó)稅稽查人員對(duì)青島某公司納稅和發(fā)票使用情況進(jìn)行了納稅檢查。經(jīng)查，該單位法定代表人陶某購(gòu)買家用電器、家裝材料、家居用品用于個(gè)人消費(fèi)，購(gòu)買時(shí)直接支付現(xiàn)金，取得青島某商業(yè)有限公司開具的普通發(fā)票25份，計(jì)入單位賬簿管理費(fèi)用-辦公費(fèi)300000元。事后陶某把發(fā)票交與財(cái)務(wù)人員報(bào)銷，進(jìn)行稅前扣除，未做納稅調(diào)整。由于該公司2012年偷稅數(shù)額達(dá)8.46萬(wàn)元，被稅務(wù)機(jī)關(guān)處以罰款4.23萬(wàn)元，同時(shí)偷稅比例達(dá)12.14%，移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步處理。
結(jié)論：出來混，遲早要還的！
三、掩耳盜鈴式
常見的做法就是部分工資正常申報(bào)個(gè)稅，其它部分以老板借款形式提現(xiàn)，再通過老板個(gè)人賬戶把錢分別打入員工個(gè)人賬戶。
此法通常理解是，反正公司是老板的，老板就是公司的，老板從公司借錢也不需要還，這樣掛著也不影響企業(yè)損益，員工還節(jié)約了稅款，何樂而不為？
《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于規(guī)范個(gè)人投資者個(gè)人所得稅征收管理的通知》（財(cái)稅【2003】158號(hào)）第二條規(guī)定：納稅年度內(nèi)個(gè)人投資者從其投資企業(yè)（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
結(jié)論：搬起石頭砸了老板的腳！
四、化整為零式
常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報(bào)稅時(shí)以較低的金額申報(bào)，把低收入員工的工資在報(bào)稅時(shí)以較高的金額申報(bào)（多出的稅款由高收入員工承擔(dān)），發(fā)放時(shí)按均按實(shí)際應(yīng)得的金額發(fā)放。在保持工資總額不變且全額申報(bào)個(gè)稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內(nèi)，達(dá)到為高收入員工“節(jié)稅”的目的。
此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對(duì)申報(bào)個(gè)稅的總額和企業(yè)所得稅稅前列支的工資薪金總額比對(duì)，通常很難發(fā)現(xiàn)問題。但也不是萬(wàn)無(wú)一失。一旦被舉報(bào)或被稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查，很快就會(huì)露出馬腳。企業(yè)所面臨風(fēng)險(xiǎn)就是未足額代扣代繳個(gè)人所得稅被行政處罰。
《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》（中華人民共和國(guó)主席令第四十九號(hào)）第六十九條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
結(jié)論：弄巧成拙，偷雞不成反蝕把米。
五、表表不一式
常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，和社?；鶖?shù)拉開較大差距。在滿足特定條件后，無(wú)論個(gè)人還是公司負(fù)擔(dān)的住房公積金均可定期自動(dòng)轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。提高住房公積金基數(shù)，相當(dāng)于變相把個(gè)人的一部分收入直接從個(gè)稅前扣除，從而達(dá)到減少納稅的目的。
只要不被舉報(bào)或被稽查，此法基本還可以“渾水摸魚”一段時(shí)間。但金稅三期強(qiáng)大的自動(dòng)比對(duì)功能，社保機(jī)構(gòu)很容易發(fā)現(xiàn)這種異常。直接到企業(yè)進(jìn)行稽查非常容易發(fā)現(xiàn)破綻。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
結(jié)論：聰明反被聰明誤，反誤了卿卿性命！
那么，
個(gè)稅籌劃的最好方案是什么呢？
我們下方評(píng)論區(qū)見
高收入也意味著更多的責(zé)任！
所以收入低的小伙伴也不要?dú)怵H！
畢竟你和大佬們還是有共同點(diǎn)的：
“錢再多，吃飯也和我們一樣玩手機(jī)，
本質(zhì)上沒差別！”
文章來源：財(cái)稅職場(chǎng)
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