老陳人生智慧 百家號
領(lǐng)導(dǎo)十分反感的7類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是
發(fā)布時間：2021-12-01 17:03:09
在職場上，無論是哪位領(lǐng)導(dǎo)，都有自己最喜歡、最討厭的人，這其中包括上級、下級，甚至是下屬。
面對自己討厭的上級，領(lǐng)導(dǎo)往往束手無策，無計可施。即使這樣，也不可能與自己的飯碗作對。
而討厭的同級，大家互不相干，卻也顧不上了。
最后是討厭的下屬，領(lǐng)導(dǎo)對待這樣的員工，總有自己的一套方法。
一般來說，領(lǐng)導(dǎo)對這六類下屬非常反感，從不愿意重用，也不會提拔，希望你不是其中之一。
一、喜歡玩套路，非常謹(jǐn)慎
林子大了，什么鳥都有，職場這么大，里面的人形形色色。
比如，有的人仗著自己有能力，對公司有貢獻，在團隊中有一定的地位和威望，他們喜歡蹬鼻子上臉，自以為是。
他們愛耍些小心眼，又喜歡玩套路，認(rèn)為自己瞞過了領(lǐng)導(dǎo)，其實不過是自欺欺人。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，很反感這種聰明的員工，覺得別人很傻，覺得自己很聰明，卻不知道這個小丑其實就是自己。
二、拉幫結(jié)派，與領(lǐng)導(dǎo)作對
職場上越是喜歡拉幫結(jié)派、搞小團隊的人，往往越容易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。
因為這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的挑戰(zhàn)，是無法無天的行為。
瞞著領(lǐng)導(dǎo)籠絡(luò)人心，收買團體，這無異于空心老板。如果任其發(fā)展下去，下屬將來肯定會脫離領(lǐng)導(dǎo)的控制。
為了滿足自己的私欲，挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的底線，這是一種極其愚蠢的行為，也難怪不受歡迎。
三、缺乏主動性的優(yōu)秀人才
沒有主見的人，即使再怎么勤奮、敬業(yè)，為團隊無私奉獻，也很難得到別人的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的重用。
因為這類人不懂得拒絕，表面上是好人，實際上沒有人把他當(dāng)回事。
像這樣的爛人，根本不適合成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，因為鎮(zhèn)不住人。相反，它很容易成為禍害。
四、不懂裝懂的人也能炫耀
職場上從來不缺不懂裝懂的人，喜歡炫耀的人。
這些人是典型的半桶水，只知其一不知其二，卻總喜歡炫耀。
只要有風(fēng)吹草動，他們肯定會沖在第一線，大包大攬的工作都答應(yīng)下來。然而，到頭來什么也做不了，不僅浪費了人力物力，關(guān)鍵是錯過了最佳時機。
這種人一點都不成熟，很容易出問題，所以領(lǐng)導(dǎo)從不會重用他們。
五、喜歡抱怨的人
這類人充滿了負(fù)能量，經(jīng)常在辦公室里抱怨，抱怨天抱怨地抱怨老板，從來不找自己的原因，只知道埋怨別人。
出了事情，第一時間不是去找解決辦法，而是坐在那里吐槽。
像這種人，即使有機會擺在面前，也很難成大器。
六、對人缺乏責(zé)任心
對人缺乏承諾，沒有責(zé)任感。
這個團隊如果由這樣的人領(lǐng)導(dǎo)，下面的員工就很可能成為替罪羊。
因此，提拔和重用他們，只會把團隊搞得烏煙瘴氣，人浮于事時，反而會出現(xiàn)各種矛盾和問題，可能直接導(dǎo)致解散。
七、油鹽不進的老油條
老油條一直是企業(yè)中最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的一個角色，他們資歷老，憑著在公司呆的時間長，總喜歡對別人頤指氣使，甚至擺譜。
無論采取什么樣的措施，他們都是死豬不怕開水燙的樣子，油鹽不進。沒有點領(lǐng)導(dǎo)的手段，還真降不住他們。
只要有工作，第一時間推給其他新人，他們就撇個干凈，落個輕松自在?？吹胶锰?，兩眼放光，爭先恐后，有點興趣也不愿意放過。
如果領(lǐng)導(dǎo)在，他們還可能假裝加班，看起來很認(rèn)真，像個勞模。
