最傻的老板就是認(rèn)為用錢(qián)就可以搞定員工，留住人才。
其實(shí)做著做著你會(huì)發(fā)現(xiàn)兩種現(xiàn)象：
a:同樣的行業(yè)、同樣的待遇、同樣的人，會(huì)有不同的選擇，他選擇去別人家不來(lái)我們家。
b：真正的人才根本不是靠錢(qián)，馬云沒(méi)有錢(qián)卻能吸引蔡崇信這樣的高手，雷軍也沒(méi)有錢(qián)，他的合伙人卻是是每個(gè)人都能干好一家公司的人。
所以根本上，并不是錢(qián)在作怪，更多的是老板的為人，企業(yè)的體制文化氛圍等！
最傻的老板就是認(rèn)為用錢(qián)就可以搞定員工
一個(gè)老板要想留住人才，并源源不斷的吸引人才，
必須從以下5點(diǎn)把高層，中層，基層的定位搞清楚。
1、高層畫(huà)圈，中層畫(huà)餅，基層畫(huà)鴨；
2、績(jī)效：高層談分紅，中層談發(fā)展，基層談考核；
3、成本：財(cái)務(wù)講控制，經(jīng)營(yíng)講壓縮，人力講維穩(wěn)；
4、市場(chǎng)：高層要份額，中層要收入，基層要上量；
5、競(jìng)爭(zhēng)：高層握握手，中層握握拳，基層握刀砍！
最傻的老板就是認(rèn)為用錢(qián)就可以搞定員工
如果有一天，你的客戶(hù)被人搶走了，請(qǐng)不要奇怪；
如果有一天，你的人才被人搶走了，請(qǐng)不要奇怪；
如果有一天，你的企業(yè)被人擠垮了，請(qǐng)不要奇怪；
因?yàn)槟愕膶?duì)手，很可能就在這些人當(dāng)中。
最傻的老板就是認(rèn)為用錢(qián)就可以搞定員工
他們?cè)趯W(xué)習(xí)成長(zhǎng)，你在干嘛？他們?cè)诜糯蟾窬?，你在哪里?/p>
蘇引華老師說(shuō)：人不成功的終極原因在于“過(guò)于依賴(lài)”。
如果你對(duì)自己的行為都不負(fù)責(zé)任，又怎么能要求別人負(fù)責(zé)任呢？
依賴(lài)你的人越多，取得的成就越大！
你是想成為依賴(lài)別人的人，還是讓自己成為別人依賴(lài)的人呢？
你是把希望寄托在別人身上，還是想將別人的希望寄托在你的身上呢？
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