效率決定差距時(shí)間:2010-11-15來源:原創(chuàng)投稿 作者:徐建綱故事會(huì) 閱讀:2726次 字體：[小][中][大] -
社會(huì)在進(jìn)步，我相信每個(gè)人都在進(jìn)步，可是每個(gè)人的速度是不同的，久而久之差距就明顯了，這明顯的差距就體現(xiàn)出我們稱謂的成功和失敗。
每人每天的時(shí)間都是一樣的，可是人們利用同樣時(shí)間取得的進(jìn)步和創(chuàng)造的價(jià)值差距卻千差萬別。
普通人可以利用一天生產(chǎn)一百個(gè)零件，創(chuàng)造兩百元的生產(chǎn)價(jià)值，一個(gè)工人每天收入八十元，企業(yè)通過資本投資回收了一百二十元，除去各種房租水電等管理費(fèi)用，老板的投資回報(bào)了五十元。
通過一核算這差距就“天壤之別”，老板在每個(gè)員工每天可獲得投資回報(bào)五十元，如果他有一百個(gè)員工，那他每天的收入就是五千，如果他有五百個(gè)員工，那他的收入有多少，一年下來他的收入是多少，而員工的收入才是多少？
十年八年之后呢？差距是不是高得嚇人，是不是一個(gè)成功一個(gè)失??！
現(xiàn)在我們討論的是效率，是討論老板和員工的收入效率。
接下來我們要討論的是如何提高自己的掙錢效率。
提高我們的掙錢效率有兩種方法，一是增加我們的工作效率，也就是別人工作八小時(shí)生產(chǎn)一百個(gè)零件，我們可以提高效率改進(jìn)方法，每天八小時(shí)生產(chǎn)一百五十個(gè)零件，這樣每天我們可以收入一百二十元，另外我們可以加班四小時(shí)，每天可以收入一百六十元，而且可以節(jié)假日不休加班加點(diǎn)的工作生產(chǎn)，這樣每月我們就有一筆可觀的工作收入。
顯然久而久之我們的身體肯定吃不消，又會(huì)出現(xiàn)生病請(qǐng)假的事情，這樣反而還會(huì)降低我們的收入。這是一個(gè)適可而止的問題，自己一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，還有就是我們想加班掙錢，可公司領(lǐng)導(dǎo)也不一定會(huì)同意，因?yàn)榭梢陨a(chǎn)的數(shù)量可能有限，不可能滿足員工的加班要求，另外他們同樣要考慮員工長期加班勞作可能帶來的安全隱患和員工身體健康問題，更何況社會(huì)壓力也不會(huì)同意員工長期超負(fù)荷工作。
但是取得成功的人都是工作狂，他們以大量超乎常人的努力進(jìn)行工作和生活，創(chuàng)造超過常人的產(chǎn)量的成果。所以你要取得成功就必須成為工作狂人，而且還要成為效率高手，別人每天八小時(shí)生產(chǎn)一百個(gè)零件，你就必須生產(chǎn)一百五十甚至兩百個(gè)，只要幾年下來你肯定是一個(gè)創(chuàng)造奇跡的能人高手。
只要將這種工作態(tài)度和工作效率運(yùn)用到任何一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，你也一定是一個(gè)令眾人欽佩和尊重的人才。顯然你要成為這樣的優(yōu)秀人才，就必須迅速提高自己的專業(yè)知識(shí)、全面提升自己的工作效率，請(qǐng)記住必須是迅速和立刻，每人的時(shí)間都是有限的，別人花五年十年的時(shí)間達(dá)成的目標(biāo)，你必須在一年兩年就必須達(dá)到，這樣你才可能優(yōu)秀才可能卓越！
顯然這種靠個(gè)人能力，即使你再努力創(chuàng)造的成績也是有限的，你必須借助別人和大眾的力量和智慧，這樣你就必須學(xué)會(huì)管理，管理的本質(zhì)就是通過制度規(guī)范大量的人員的行為，讓大家為了共同的目標(biāo)共同努力。這樣你就要學(xué)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最好要當(dāng)老板，你必須迅速提高自己的管理能力，精通財(cái)務(wù)營銷，全面拓展自己的社交范圍，全面增長自己的視野見識(shí)，另外必須擇友為伴——當(dāng)然老板絕不是那么好當(dāng)，要籌集和運(yùn)作大量的資金，要領(lǐng)導(dǎo)一大群人去努力去奮斗，另外還要承擔(dān)各種各樣的投資和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。
記住同樣是迅速和立刻行動(dòng)，因?yàn)樾蕸Q定差距！
你必須通過效率來體現(xiàn)你的卓越和超凡。
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