面試時除了專業(yè)性的問題外，比如說：自己的優(yōu)缺點、對公司的期待、對薪資的要求等等。面試官往往還會帶給你驚喜，問出一些你意料之外的問題。比如今天這位。這題目可是一下子讓在場三位求職者懵了，不知如何面對，絞盡腦汁卻只有一位用沉穩(wěn)的氣質(zhì)、誠懇的語言、機智的頭腦成功應(yīng)對，當場被錄取。面對三個求職者，面試官問了一個問題，他說：從1到10這十個數(shù)字當中，哪些數(shù)字最吵鬧？
第一位求職者是一位年輕的小伙子。男孩子總是更想要表達自己，也更容易沖動。他有點失望，開口說道：“我是來求職面試的，不是來陪你們玩游戲的，你們這樣不尊重我們求職者，我覺得我不來也罷！”說完轉(zhuǎn)身就走。面試官面面相覷，想不到有求職者如此沖動。乍一看，這道像腦筋急轉(zhuǎn)彎的題考的是最終答案，同時也是考驗?zāi)忝鎸щy會作何反應(yīng)。這位年輕的小伙子沉不住氣，只是個簡單的問題就想要放棄，并且出言不遜，很難想象以后在工作中遇到困難會作何選擇？是拋棄公司、逃避項目，還是擔當起職責呢？
第二位求職者是個文靜秀氣的女生，她被第一位面試者的舉動可是真的嚇了一跳，有些想要表達卻有點慌亂，臉竟然都憋紅了。好不容易憋出一句話：“我不知道場景是什么，難道是拍動畫片？這十個數(shù)字都變成人了？我……”越說越凌亂，她臉更紅了，緊張地低下了頭。面試官互相一笑，似乎猜測到了這種情況會發(fā)生。因為在這么短的時間內(nèi)，這么大的壓力下，還能從容面對，實在是不易，所以本就沒抱多大期望。這樣地反應(yīng)實在是在面試官的掌握之中。
第三位面試者是個愛說愛笑的時尚美女，她扶了扶眼鏡，帶著調(diào)侃的笑，說“：這個題確實很新鮮，我就試著回答一下吧，如果角度不對也請多包涵。這十個數(shù)字里最吵鬧的兩個應(yīng)該是7和8吧？因為七嘴八舌呀！對不對？”聽完這個求職者的回答，面試官笑了，第二個求職者也恍然大悟。最后第三位求職者被錄用了。
第三位求職者不僅頭腦靈活，而且語言得當，十分恭敬，不卑不亢。在面對難題時，也有良好的心理素質(zhì)去面對。這些心理素質(zhì)可能恰好是公司極為看重的。其實，這個面試題在考察面試者素質(zhì)方面有失公允，并不是一個很好的題目，因為不能排除求職者前期了解過這道題目的可能性，并且對于專業(yè)知識和能力地考察才應(yīng)該是重中之重。但是如果面對眾多水平背景相差不多的求職者，用它來挑選人也未嘗沒有道理了。
