面試是求職者找工作的第一步，也是能否進(jìn)入理想企業(yè)最重要的面試者一步，在這一環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)遇到一些棘手的問題：面試題目難，面試官要求嚴(yán)格，面試氛圍比較嚴(yán)；也正是這些問題一直困擾著應(yīng)聘者，甚至于有種“老虎吃天，無處下抓”的感覺，為了考察求職者的綜合能力，近期的面試官花樣百出，面試官用一些考察邏輯思維性的題作為面試題目，難倒了一大批求職者。
要想得到綜合素質(zhì)非常高的員工，HR必須要費(fèi)一點(diǎn)心思，為了考察大家的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，職場(chǎng)面試官用了最傳統(tǒng)的方法--腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎：只字加一筆是什么字？灰字加一筆什么字？不要小看這些題目，這些題目真能區(qū)分應(yīng)試者的臨場(chǎng)能力。
這是一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，在上千份簡(jiǎn)歷中人力資源精心篩選出了比較適合的50人通知進(jìn)行筆試，最終留下了最優(yōu)秀的10個(gè)人進(jìn)行面試。但是崗位只有兩個(gè)，所以筆試通過的這10位的競(jìng)爭(zhēng)壓力也非常大。
面試是單獨(dú)面試，但是面試官所問的問題和流程都是一樣的，面試開始面試官要求他們做一個(gè)英文的自我介紹，由于這都是百里挑一的高材生，英語自我介紹都非常流利，基本上沒有多大的差距，但是面試終究還是要制造一些難度，面試官這次提出的問題是：失敗是成功之母，那么成功是失敗的什么？
第一位男面試者明顯感覺這題有坑，遲遲不敢做回答，最后很無奈的說，我的心里其實(shí)有自己的答案的，但這題肯定不是我想象的那么簡(jiǎn)單，所以說直接跳過到第二個(gè)人吧。
第二個(gè)男面試者很自信的說，既然失敗是成功之母，反過來說，成功就是失敗的兒子呀，其實(shí)是一個(gè)腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，這個(gè)答案也應(yīng)該沒有什么毛病吧。
第三個(gè)男面試者，總感覺他若回答不對(duì)，不回答也不是。最后他只說，既然你們作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，應(yīng)該問一點(diǎn)關(guān)于數(shù)學(xué)的有邏輯性的問題，而不是問一道在我看來是一道毫無營養(yǎng)的問題。
第四位面試者是一位女生，她顯得更加沉著冷靜，既然這雖然是一個(gè)坑，那就絕對(duì)不能跳下去。過了一會(huì)兒，她說成功不是失敗的反義詞嗎？接著他說，有些時(shí)候我們其實(shí)不需要思考的太多，就按照最平常的思維方式去思考，可能還會(huì)得到更接近準(zhǔn)確的答案。
最后面試官微笑了一下， 對(duì)于女面試者的這個(gè)回答點(diǎn)了點(diǎn)頭。結(jié)果，這名女生成功的被錄??！
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