人在職場(chǎng)，難免有個(gè)三病五痛的時(shí)候。一旦病倒，你是會(huì)請(qǐng)病假還是會(huì)申請(qǐng)醫(yī)療期呢？
不少勞動(dòng)者甚至用人單位都會(huì)混淆醫(yī)療期和病假的區(qū)別。
簡(jiǎn)單的舉例說明，感冒不舒服請(qǐng)假幾天，屬于病假；
而因工受傷了需要住院一段時(shí)間，那么這一段時(shí)間可以看做是醫(yī)療期。醫(yī)療期是法律上的概念，有法律的規(guī)定；
而病假則更多屬于生理期概念，通常由公司規(guī)定。
01
醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念
法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。
02
醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)嗎？
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
而病假期間的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動(dòng)合同；當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第39條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。?
03
醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實(shí)踐中，用人單位都會(huì)要求請(qǐng)病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工基于生病向企業(yè)請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴(yán)重違法紀(jì)律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動(dòng)者。
法律鏈接
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；
3、5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；
4、15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
注意：醫(yī)療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計(jì)算周期。
員工從2019年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個(gè)月，則從2019年1月1日至2019年6月30日期間，員工可累計(jì)享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2019年7月1日起，員工可以重新享有3個(gè)月醫(yī)療期。
04
1、醫(yī)療期工資待遇
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2、病假工資待遇
《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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