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2018-09-08 22:39
隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展日益成熟，以前的“鐵飯碗”“混日子”已經(jīng)不再適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)生活。在今天的職場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰的規(guī)則性越來(lái)越強(qiáng)。特別是當(dāng)代的企業(yè)管理者越來(lái)越重視績(jī)效考核的管理效用。因此，為了完成人才的優(yōu)化和留存。辭退員工，也就成了HR一個(gè)不得不面對(duì)的話(huà)題。
盡管如此，辭退員工在今天，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)講，都是一個(gè)沉重的話(huà)題。也是大多數(shù)企業(yè)和員工不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的員工才能適應(yīng)市場(chǎng)的需求，長(zhǎng)期立于不敗之地。否則，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太樂(lè)觀的今天，被裁員就會(huì)成為你最終的命運(yùn)走向。
一、因業(yè)績(jī)不好辭退員工，是否合法?
用人單位不能僅因?yàn)閱T工業(yè)績(jī)不好，就單方面隨意辭退員工，必須符合相關(guān)法律的規(guī)定，并給予一定的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、如何合理合法地辭退業(yè)績(jī)不好的員工?
1、制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
如果企業(yè)和員工約定好，并制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，且員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，則可視為不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者二次培訓(xùn)后仍不能勝任的，則給一個(gè)工資或者提前30天通知才可辭退員工;
如果員工達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，只是跟其他人比較業(yè)績(jī)差，則不可以辭退員工。
2. 尋求直接主管的幫助
一般來(lái)說(shuō)，直接主管最了解員工的業(yè)績(jī),也最有發(fā)言權(quán)。有可能的話(huà)也可以讓他/她一起參加。當(dāng)然預(yù)先要準(zhǔn)備好過(guò)去的業(yè)績(jī)記錄,使得談話(huà)更有說(shuō)服力。這是以理服人。
3.是要尋求法律依據(jù)
無(wú)論什么時(shí)候，HR開(kāi)展任何工作都不能觸碰法律這條“高壓線”。必須遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定行事。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給予一定補(bǔ)償,每服務(wù)一年給一個(gè)月的薪水補(bǔ)償。而且可以再和總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理討論給予更多。這是以法待人。
4.從員工的角度考慮問(wèn)題
從將被辭退的員工的角度考慮問(wèn)題, 和對(duì)方一起討論被辭退的原因,爭(zhēng)取員工的理解。這樣做能讓員工感受到濃濃的人情味,不至于引起勞動(dòng)糾紛，或在離開(kāi)公司后重傷原公司。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以給對(duì)方一些幫助。如:提供新的崗位信息，寫(xiě)推薦信幫助再就業(yè)等。
