八種人未來職場難成氣候

    在某些行業(yè)及某些領(lǐng)域人才“走俏”的同時，有一部分職業(yè)人越遭冷卻，他們在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，江陰人才網(wǎng)盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一，如果是，請改正。

    第一種、知識陳舊的人

    如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代，知識倍增，周期是8年，20世紀(jì)70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進(jìn)入90年代以后，更是1年就增長1倍。

    人類真正進(jìn)入了知識爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識，想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學(xué)到退休，要一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)梗瑧?yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

    第二種、技能單一的人

    當(dāng)前，競爭越來越激烈，就業(yè)·下崗·再就業(yè)·再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

    第三種、情商低下的人

    智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。

    在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。

    現(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進(jìn)入一個單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個關(guān)鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

    第四種、心理脆弱的人

    遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。

    因此在當(dāng)今社會，沒有一股不服輸?shù)?#8220;犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

    第五種、目光短淺的人

    鼠目寸光難成大事，目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)。”一個組織的成長，需要規(guī)劃，一個人的成長，需要設(shè)計。專家指出，有生涯設(shè)計的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現(xiàn)在“不吃香”，入世后更“不吃香”。