畢業(yè)后同學(xué)聚餐成了吐槽大會(huì)，紛紛抱怨工作太忙太累，每天加班沒(méi)有休息時(shí)間。做的事情比別人多，拿的工資卻比人家少。領(lǐng)導(dǎo)都是缺心眼，那些老員工整天做事情懶洋洋，明明一小時(shí)能完成的工作，非要拖個(gè)小半天才搞定。從不主動(dòng)的做事情，可就是這樣的老油條，偏偏能受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你說(shuō)這不是很氣人嗎?這種現(xiàn)象在職場(chǎng)很普遍，幾乎成了職場(chǎng)慣例了。其實(shí)那些偷懶的老員工能被領(lǐng)導(dǎo)重用，并不是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)眼光，而是老員工身上具備這三種優(yōu)勢(shì)，這是多數(shù)新人都沒(méi)有的品質(zhì)。下面就跟著小編一起來(lái)看看吧。
一、時(shí)間概念
我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣一句話(huà)，當(dāng)某人事情沒(méi)有完成或者完成不好的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批評(píng)他沒(méi)有時(shí)間概念。那么到底什么是時(shí)間概念呢?想必多數(shù)人都以為是不要拖沓，盡快的做完事情。這個(gè)解釋合情合理，只是還不夠全面。在職場(chǎng)時(shí)間概念指的是你能恰好的利用時(shí)間。別看老員工在做事時(shí)候懶洋洋，沒(méi)事就要找地兒歇會(huì)兒。其實(shí)這些領(lǐng)導(dǎo)都知道，不過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，只要你能完成工作就行了。所以別只看著老員工做事懶散的一面。人家在本職工作上并沒(méi)有出錯(cuò)，只是做其他人稍微欠缺主動(dòng)性罷了。而新人為了表現(xiàn)做事很積極，卻不知道分清主次，經(jīng)常忙得焦頭爛額還得不到認(rèn)可。
二、人脈積累
這點(diǎn)自然是不必說(shuō)了，不論你性格多么的合群，自身多么的有魅力。想短時(shí)間內(nèi)得到大家的認(rèn)可并不容易，一般來(lái)說(shuō)除非是性格非常老實(shí)孤僻的人，一般人在職場(chǎng)混個(gè)幾年后，都能積累一定的人脈。這些人脈注定了你在公司不可動(dòng)搖的位置。只要老員工做事別出錯(cuò)，功勞永遠(yuǎn)會(huì)對(duì)他偏向，總有交情好的領(lǐng)導(dǎo)愿意為他爭(zhēng)取利益。別想著和老員工萬(wàn)事平等了，有些事情并不是看誰(shuí)付出的辛苦多，而是看領(lǐng)導(dǎo)能否愿意認(rèn)同你這份辛苦。聽(tīng)著很殘酷但這就是現(xiàn)實(shí)，等你幾年后熬成了老油條，也會(huì)有這份職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的。
三、技術(shù)優(yōu)勢(shì)
看人家做飯很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是那幾樣材料?？扇羰亲屇阕鲞@些事，非得忙的焦頭爛額不可。工作同樣也是如此，老員工做了這些年，熟練度肯定要遠(yuǎn)比你有優(yōu)勢(shì)，做事效率要高得多。有人可能不服了，我這些工作并不是靠體力，這種技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)并不存在。然而真是這樣嗎?不論是體力還是腦力工作，別忘了經(jīng)驗(yàn)是很重要的?；蛟S平時(shí)你看不出優(yōu)劣，那是因?yàn)槠綍r(shí)工作很穩(wěn)定。萬(wàn)一哪天遇到點(diǎn)突發(fā)情況，新人很可能就手足無(wú)措了。老員工經(jīng)歷過(guò)的突發(fā)情況比較多，在處理應(yīng)急情況方面有經(jīng)驗(yàn)，這些都是技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，也是新人短期內(nèi)很難具備的能力。
現(xiàn)在你該明白為什么老板要偏袒老員工了吧，人家確實(shí)有你不具備的優(yōu)勢(shì)，所以當(dāng)新人的時(shí)候，還是老老實(shí)實(shí)的做事情，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，總有一天你會(huì)變得比他們更優(yōu)秀。
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