不是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都能雷厲風(fēng)行，做事情果決勇敢，會去直接把員工勸退，畢竟在如今勞動法健全的情況下，可能有不少的糾紛。所以有些領(lǐng)導(dǎo)會采取一些柔性手段，來逼迫員工自己主動提出離職，從而減少公司的損失，也保全自己的形象。
下面就來聊聊，領(lǐng)導(dǎo)有哪些表現(xiàn)，是想勸你離職了，不管你最后是否決定要離職，至少要知曉背后的意思，做到心中有數(shù)。
表現(xiàn)一：突然重用新人
領(lǐng)導(dǎo)平常做事情都會找你，或者讓你知曉，但是公司來了新人之后，領(lǐng)導(dǎo)好像當(dāng)你不存在一般，絕大多數(shù)都是安排新人來處理。
這樣有兩個(gè)情況，一是領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)想鍛煉新人，二是已經(jīng)放棄了你。你可以通過主動找領(lǐng)導(dǎo)要任務(wù)的方式，看看領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的真實(shí)意思。如果是鍛煉新人，那會繼續(xù)給你任務(wù)，如果已經(jīng)放棄，那會找借口不給你安排，可以考慮下自己的處境了。
表現(xiàn)二：對你不聞不問
一個(gè)部門那么多人，以前對你的工作還會經(jīng)常指導(dǎo)、批評，幫你做些提升，有了成績也會提出表揚(yáng)?？涩F(xiàn)在把你當(dāng)成了空氣，不管你工作做的好與不好，都不聞不問，仿佛這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有你這個(gè)人一般。
表現(xiàn)三：突然變得很冷漠
天天在一起共事見面，抬頭不見低頭見，不說要多熱情，至少會溝通聊天，碰面的時(shí)候打打招呼吧。如果領(lǐng)導(dǎo)面對其他同事的時(shí)候，能笑臉相迎，到了你這邊的時(shí)候，總是面無表情，也代表了領(lǐng)導(dǎo)對你的不喜，希望你早點(diǎn)走人。
表現(xiàn)四：變得不耐煩
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會有情緒，如果不喜歡一個(gè)人，表面上會不經(jīng)意間表現(xiàn)出來。變得不耐煩是很直觀的表現(xiàn)，此時(shí)要能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的行為和語氣，偶爾一兩次還在理解范圍內(nèi)，如果對你一直是這樣，說明了領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心討厭你了，要謀劃退路。
表現(xiàn)五：不愿給你機(jī)會
在公司有機(jī)會才有施展才華的可能，同時(shí)在挑戰(zhàn)中不斷成長和進(jìn)步，可領(lǐng)導(dǎo)如果不給你機(jī)會了呢？溫水煮青蛙，就算給你安排的事情也是非?，嵥榈氖虑?，基本沒有任何技術(shù)難度和成長空間，那你在公司時(shí)間越久，就越容易變頹廢，失去進(jìn)取心，在職場沒有任何優(yōu)勢。
當(dāng)然一個(gè)人不喜歡你，就算藏得再深也會有種種跡象來表明，再老謀深算的領(lǐng)導(dǎo)想勸員工離職，也會通過一些行為去表現(xiàn)，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)想勸你走的時(shí)候，要綜合分析下，是不是自己哪里做的不好，看看有沒有提升的辦法，畢竟就算去新公司，也有可能遇到同樣的情況。要只是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的問題，那申請換崗或離職，是最好的抉擇。
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