每一代的創(chuàng)業(yè)者都有一個類似的困惑：40年代的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為任正非；50年代的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為王健林；60年代的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為馬云；70年代的創(chuàng)業(yè)者困惑自己為什么不能成為馬化騰 ......為何創(chuàng)業(yè)在同一時代，你就不能做的和他們一樣呢？
有人說企業(yè)賺錢有四個階段，“掙錢、來錢、生錢和賺錢”。但中國很多企業(yè)總是在第一個階段駐足不前，為何會出現(xiàn)這種情況呢？這是因為老板沒有抓住問題的核心。老板和老板的競爭，比的就是誰能率先抓住核心，抓住根本，然后下藥，直達病灶。
掙錢作為創(chuàng)業(yè)的第一個階段是最艱苦的，正是因為這個階段非常難，很多企業(yè)家養(yǎng)成了非常節(jié)儉的習慣。這個習慣形成后的最大壞處是，他們不僅僅對自己吝嗇，對其他人也很吝嗇。
但當你進入到和錢發(fā)生關(guān)系的第二階段“來錢”的時候，如果你對錢的認識沒有進化升級，還是停留在第一個階段，這就非常危險了。第二個階段“來錢”，“來”字的繁體“來”是十字架下面三個人，依靠的就是更多的人參與來幫助公司賺錢。
經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，老板需要懂得“利他共贏”，從員工的角度出發(fā)，成就員工。你只有讓別人成功了，你才會成功！
很多創(chuàng)業(yè)者對錢的認識依然還停留在“省”上。他們對自己都非常的吝嗇，你怎么指望他們能對員工慷慨。這就是很多公司無法繼續(xù)發(fā)展壯大的最主要的核心原因。公司不是一個人能做大的，必須依靠員工，沒有員工，企業(yè)家什么也不是，公司什么也不是。就像劉軍老師說的，企業(yè)就是一個平臺，如果沒有眾人一起抬著前進，那么老板一個人就算忙死累死，也很難讓企業(yè)發(fā)展起來。
有些企業(yè)老板總是抱怨公司沒有人才，這些老板們始終弄不清楚，員工是為了什么追隨你。員工來到公司，是來幫助你和他自己一起實現(xiàn)理想的，同時人家還要養(yǎng)家糊口。你不僅要讓員工賺到錢，而且還要有尊嚴。你如果不讓員工賺到錢，員工怎么積極工作，讓你和企業(yè)賺到錢呢？讓自己的員工發(fā)財?shù)钠髽I(yè)，才是會成功的企業(yè)。
“經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人”，企業(yè)家需要懂得“利他共贏”。“利他”是從有利于對方發(fā)展的角度出發(fā)，調(diào)整自己，提供有利于對方的服務。這一看似“無我”的舉動，實則是“共贏”的前提。
在企業(yè)經(jīng)營中，老板應該有這樣的胸懷：成就員工，讓員工成功。這樣才能激勵員工，員工才會發(fā)揮自己的能動性，你的企業(yè)才能成功，你自然也會是一個成功的管理者。
經(jīng)營企業(yè)，管理者要學會“利他共贏”，而在整個人生歷程中，也同樣要學習成就別人。你只有讓別人成功了，你才會成功。就像劉軍老師說的：你釋放了愛，自然會回流愛！
員工來公司是為了“分配”來的，是為了分名分利來的，老板需要懂得利用機制，滿足員工對名利的需求！
那如何才能滿足員工、成就員工呢？首先企業(yè)家需要知道員工心里想的是什么，員工來企業(yè)工作，其實就是為了“分配”來的，為了分名分利來的。企業(yè)家要懂得用分配機制來滿足員工的物質(zhì)需求，同時用企業(yè)的發(fā)展遠景、發(fā)展戰(zhàn)略來滿足員工的精神需求。一句話概括，那就是員工跟隨著老板是為了物質(zhì)和前途，是為了分配！
老板只有清楚地認知到員工跟著他們是為了分配來，才能對癥下藥，借用分配機制，從而經(jīng)營好員工，成就員工，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)“共贏”。
思維意識在哪個層級決定了人的成就在哪個層級，時代在進步，人的思維意識也需要不斷升級換代！
企業(yè)想成功，需要先成就員工，只有讓員工得到了實實在在的利益，他們才會鼓足全力幫助企業(yè)發(fā)展。想要做到這一點，老板必須對自己的格局進行提高。人只能在其對錢認識的格局之內(nèi)賺錢，人對錢認識的格局決定了人這一生掌控錢的數(shù)目。對錢的認識不提高，沒有錢的將會永遠沒有，已經(jīng)擁有的錢也會逐漸失去。
格局決定一切，作為一名企業(yè)家，如果你也想讓自己的公司成為偉大的公司的話，那么你必須要提高自己的格局，尤其是對錢的格局。
擁有怎樣的格局，就擁有怎樣的命運！而一個人的格局其實就是指一個人的思維意識層級，你的思維意識處在哪個層級，決定了你的成就在哪個層級。
世界上的每個人，看待世界的維度不同，那么認知度和自由度也不同。一個人的狀態(tài)和能量的轉(zhuǎn)變，來自于思維層級的轉(zhuǎn)變。就像電腦的升級換代一樣，人的思維層級也需要不斷的升級，更新?lián)Q代！
