網上看到有人發(fā)了個帖子：
“入職公司兩年總共就漲了2000塊錢，昨天跟新入職的同事聊天，無意中知道了他的工資，竟然比我多了8000，一氣之下去找領導辭職，結果你們猜怎么著，我領導問我給我漲800塊能不能留下來！！800塊呢！呵呵真多！”
雖然的確可恨，但卻道出了一個殘酷的職場真相：公司很多情況下寧愿給新人開高工資，也不愿意給老員工漲薪。
新進來的員工都會比舊人高工資的情形是普遍存在的，時間長了，很多新來的員工工資可能都要比老員工工資高，同工不同酬，是赤裸裸的人間真實。
只要進了職場，就必須銘記一個真理：工資談起來，只會傷心。
公司是個小型生態(tài)圈，什么人都有，有的人一年到頭干死累活也沒幾個錢，閑的人什么事不干每個月的高薪也穩(wěn)穩(wěn)落袋。有的人整天上逢下壓，薪水卻像坐了火箭直線飆升，而你一直看不起的笨蛋，工資也許是你的一倍。
而一旦打聽，就是悲劇的開始。
前陣子和一個程序員朋友吃飯，他剛離職，迫不及待地找人發(fā)泄怒氣：
“就有一次嘛，跟公司的前臺妹子吃飯，她談到工資的事，說自己這個月沒獎金，接著一不小心就說漏嘴了工資。我當場石化了，為什么她整天遲到早退工資居然比我多1000，另外還有獎金，我們碼農天天加班拿著死工資，居然還比一個行政低，我當天就沒有睡著，第二天就提離職了，這什么破工資結構??！”
還有個朋友是干會計的，覺得累想離職，領導為了挽留她給她漲了一千，但那時候他們部門已經走了三個人，就剩她一個人做三個人的事，天天加班，頭發(fā)都掉光了。
后來空降了個有關系的，什么都不懂都要她教，最后發(fā)現工資比她多3000，朋友氣不過去爭取，結果老板只答應給她加1000，她也是氣得要死。
“當月拿到工資的時候，心情比平時還糟糕，新人剛來時問我的工資居然說‘你們這個年紀了才這么點工資啊？’我心想，我果然還是混得太差勁了吧?！?/p>
說起這個，干財務的小姐姐更有苦難言：“我偏偏就是財務的，深知每個人的工資，確實還不如不知道，知道太多不公平的事更鬧心?！?/p>
同級別的收入是很不一樣的，想知道別人薪水的人，就是想有個對比，看自己的付出和回報是不是成正比，是不是值得。
但只要一了解，就會幡然醒悟，了解得這么透徹又是何必：自己工資比別人高，別人不高興要鬧，自己工資比別人低，心里郁結憤恨不平，想著世界怎么這么不公平。
說了這么多，對于打聽別人工資的行為，還是不主張。
在職場待得夠久你就會明白：人在職場，免不了要獨善其身。
之前工作單位的同事總愛打聽八卦，對你的婚戀態(tài)度指手畫腳，對你的薪酬水平躍躍欲探，打聽得多了，辦公室就沒有了秘密，本職工作不見得有太多起色，大家倒是都各懷鬼胎。
有人說：“鐵打的職場，流水的員工，所謂同事關系就是，不是他走，就是你走?！?/p>
大家都不過是暫時的同盟罷了，同事之間是應該有交往界限的，可以在工作內容上通力合作，但不要越界，談什么，不談什么，都應該心里有一把衡量尺。
而所謂的“獨善其身”不但是要你學會在人群中單打獨斗，還意味著每個人都在憑著手里的籌碼換取相應的酬勞。
以前工作的單位有一位同事是職場媽媽，每天都工作都很拼命三娘，事業(yè)家庭一肩挑，回來半年因為業(yè)績突出升職加薪了，有人說她：“你完全看不出來生過寶寶，簡直就是職場辣媽?！?/p>
其實從生完到回歸職場、一邊帶娃有多辛苦，只有她自己知道。
有時候孩子發(fā)燒顧不上，只能在辦公室里一邊拼命趕進度一邊心里干著急；回來業(yè)務生疏了，得花費更多的努力才能趕上；要加班的時候，孩子在家里大哭也無能為力，她心疼得不止一次偷偷躲在樓梯間哭，但哭完又立刻抹干眼淚埋頭苦干。
“沒辦法，沒有人幫你，工作擺在那里就是只有你一個人，大家都明里暗里努力著，沒有人會因為你是新手媽媽，就對你格外仁慈，讓你在工作日蹺二郎腿領錢?！?/p>
生活不易，職場更難，說到底，職場不過都是利益之間的交換和斗爭，沒有人會理解你為你打抱不平，正如沒有誰比誰過得更舒服。
成長為風塵仆仆的大人，就意味著能選擇的東西越來越少，堆積如山的工作是為了生活，要克服疲憊；
自己的煩悶于工作無益，要忍住；
討厭的領導嘴臉可憎，為了工作也要免不了要虛與委蛇；
惹人厭的同事，為了長久的往來也要對其硬擠出微笑，想早點回去休息，突然的加班和會議一下把你打下夜晚的深淵……
你遇到很多困難，需要不停去要處理，還要去和周圍的同事不斷溝通，乃至爭吵，你的焦慮感只能自己消解。
如果最后你還是覺得自己付出抵不過回報，大可以申請加薪或者辭職，不然就只能調整好心態(tài)，努力打磨自己的業(yè)務能力，最后成為職場中信息不對稱的贏家。
除此之外一概不要管，因為在這個戰(zhàn)場里，只有做到用能力說話，被別人挑不出毛病，才能在不該背鍋的時候不背鍋，不該被指責的時候指著鼻子坦蕩蕩地罵回去。
今 / 日 / 互 / 撩
對于打聽工資的行為，你怎么看？
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