在職場上，對我們的表現(xiàn)最有發(fā)言權、對我們的未來最有影響力的人，除了我們的上司，不作他選。相反，如果你給上司留下不好的印象，更別說平步青云了，你甚至可能無法保住自己的工作。
正因為如此，如果我們想處理好這種關系，找到能幫助我們事業(yè)發(fā)展的貴人，我們必須很好地把握我們上司之間的關系。以下兩點可能對你有幫助。
01 上司，近在眼前的貴人
貴人，也許是許多想要拓展人脈關系的人夢寐以求的，然而，貴人在哪里，也是許多人心中的一大難題。其實，“貴人″并不遠，我們幾乎每天都打交道的上司就是我們生活中關系最直接、接觸最頻繁、影響力最大的貴人。
上司，這個詞本身已意味看對方具有一定的能力和人脈圈。身處職場，如果你能和你的上司建立良好的關系，你不僅可以在工作中得到指導，還可以在晉升或人際關系網(wǎng)中得到幫助，而且你的人生道路可能會因為他而有所不同。
有些人只是傻傻地等待好運，但機遇是等不來的。我建議人們抓住能讓你飛翔的人的翅膀！展翅高飛！
02 別將上司當普通朋友
如果你想得到上司的青睞，讓他心甘情愿地指導我們，幫助我們，支持我們，那么拉近距離，和老板成為朋友是個好主意。然而，老板可以是朋友，但他絕不是普通朋友。無話不談不可能說出他的想法——無論何時、何地或在何種情況下，我們都不應忘記這一點。
要知道，上司會將下屬當成朋友，很多時候，可能只是贏得人心的一種手段，在不觸及他權威的情況下，他愿意給下屬一種平易近人、容易相處的感覺，但是如果下屬真的和他稱兄道弟“不客氣”起來，他很可能會很“不客氣”。
小結：與上司這位貴人交往相處中，我們不僅要保持朋友之間的親密關系，還要注意自己言行，掌握適當?shù)姆执纾股纤境蔀樽约喊l(fā)展的幫助者，成為自己進步的階梯。
