今天，在網(wǎng)上看到一個帖子：對于內(nèi)向的人來說，為了不和同事交流我都做過哪些努力？
對于一名職場上的內(nèi)向社交者來說，在與公司同事的交往中，前期可以遵循少言寡語、保持距離，但是一旦度過前期，這樣的職場規(guī)則還可以嗎？事實證明是不可以的，社交是當今職場人士的必選項。大量研究證實，職業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)能帶來更多工作和商業(yè)機會。
我們常說，外向的人善于言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。故而，如何讓自己在職場中展示自我風(fēng)采，就成了很多人頭疼的事情。
記得剛踏入職場時，我是一個不太喜歡在辦公室當眾講話的人，平時也喜歡一個人獨來獨往，不怎么參與辦公室閑聊。所以慢慢的就被領(lǐng)導(dǎo)和同事貼上了“內(nèi)向”“不合群”“不好相處”的標簽。我記得有一次，領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊地暗示我不要做“內(nèi)向的職場社交人”，要學(xué)會圓滑并打開自己，畢竟社交也是工作的一部分。
但當時內(nèi)向的我，卻一直在糾結(jié)：在職場上表現(xiàn)的內(nèi)向，真的有錯嗎？后來，逐漸明白了：在職場中想要過的輕松，首先要接受自己的性格，畢竟性格不分好壞貴賤。而且上司賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常人云亦云，那很容易就被忽視了，在辦公室里的地位也不會很高。所以不管在公司的職位如何，都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，說出自己的想法。
在職場中，也不能片面的認為外向就一定比內(nèi)向好，就拿職場新人來說，新人可以不愛社交，但要學(xué)會為個人想法發(fā)聲，并用能力做底。也就是說內(nèi)向外向其實各有好處，重點是你的專業(yè)能力和為人處世的態(tài)度。
當你在一個領(lǐng)域里不專業(yè)的時候，就算認識別人，整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發(fā)展空間。反過來，當你具備了大多數(shù)人都不具備的專業(yè)能力，并因此得到一定的話語權(quán)時，有了自信也有了底氣。要明白，在職場上：內(nèi)向≠孤僻≠無社交≠低能，它也可以意味著可靠，沉穩(wěn)，成熟，值得信賴。
對于職場社交的意義，我相信大家都明白了。但大家還需明白一點的是，正規(guī)的職場社交不等于“毫無分寸”正規(guī)職場社交我們要做到“不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默”當然，如果具備一分自信會更成功。
最后，在人際交往中學(xué)會傾聽和贊同。能認真聽別人說話，對他人的正確意見表示贊同，對別人的長處和做出的成績給予肯定的人，不管是內(nèi)向還是外向的人，都可以成為受歡迎的人。
