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用人單位與勞動(dòng)者之前存在的最大的問題估計(jì)就是勞動(dòng)糾紛了！萬一出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你知道要怎么樣辦嗎？趕緊學(xué)起來！

勞動(dòng)糾紛

圖片來源|百度圖片

勞動(dòng)糾紛

處理方式

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：

(1)對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

(3)用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(4)用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)調(diào)程序包括了申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解以及實(shí)施調(diào)解等等。調(diào)解成功的，雙方的矛盾得以解決，權(quán)益也很好地得到了維護(hù)，如果調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿的，才可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)者應(yīng)了解各種維權(quán)渠道，以免自己的權(quán)益受到侵害而無法維權(quán)。