一、什么是執(zhí)行力？我所理解的執(zhí)行力，是你完成一項目標或任務(wù)的能力，以達到執(zhí)行的結(jié)果的效果為導(dǎo)向。這里分兩個步驟及兩項能力：
1、有能力理解清楚你要完成的任務(wù)目標，或發(fā)現(xiàn)問題。實際發(fā)現(xiàn)問題的價值；
2、完成任務(wù)目標或解決問題的過程中，有能力發(fā)現(xiàn)問題，自己解決不了及時反饋。實現(xiàn)恰到好處反饋問題的價值。
3、完成任務(wù)目標或解決問題的價值。實際解決問題的價值。
二、不同的執(zhí)行力水平或等級，代表著不同的價值，對應(yīng)著不同的員工等級：
1、發(fā)現(xiàn)不了任何目標（問題），更談不上解決問題（執(zhí)行結(jié)果）；
典型的代表：不知道要干啥。
適應(yīng)對象：普通工作一線員工
特點：只能處理明確、簡單、清晰的重復(fù)性工作；
這類人工作主動性差，無理解及分析判斷能力，通過訓(xùn)練還是如此的話。這樣類型的人員只能做固定，簡單的具體事項：如：生產(chǎn)線作業(yè)人員、前臺等
2、能發(fā)現(xiàn)問題，但無能力解決問題；
這類工作人員，如果能接受直屬上司的方案，并100%執(zhí)行，并且執(zhí)行效果還不錯的話，可以作為基礎(chǔ)員工。
適應(yīng)對象：部門工作人員
特點：對過程負責(zé)，可處理相對復(fù)雜的問題，有問題及時反饋。
3、既能發(fā)現(xiàn)問題，又能獨立解決問題；
這類就是主動型的優(yōu)秀員工，如果綜合能力較強，有機會上為部門領(lǐng)導(dǎo)。這類人員交給他負責(zé)管理一個部門，會主動自發(fā)地發(fā)現(xiàn)部門相關(guān)的所有問題，并會主動去解決。只需要提高他的解決問題的經(jīng)驗即可，不需要經(jīng)常性地推動做事。
適應(yīng)對象：部門主管或經(jīng)理
特點：對結(jié)果負責(zé)，可處理相對復(fù)雜的問題，并且給出結(jié)果。
4、引領(lǐng)團隊目標，給出團隊發(fā)展方向。能發(fā)現(xiàn)各部門不能發(fā)現(xiàn)問題，并能組織大家按時按質(zhì)地完成核心問題或漏洞；
適應(yīng)對象：企業(yè)高管或老板。
特點：帶領(lǐng)大家前行，對團隊最終結(jié)果負責(zé)，并且主動持續(xù)挑戰(zhàn)更高目標或問題。
從本質(zhì)上來看：
從第1項到第4項，是每一級替代下一級時間成本的問題，執(zhí)行力就是時間成本的替代分工，你的價值就是你的執(zhí)行力的替代能力。
執(zhí)行力還有很多可提高的細節(jié)，有興趣可以補充或大家有興趣再單獨補充。
