在新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用要“能上”也“能下”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，才能讓領(lǐng)導(dǎo)干部任用機(jī)制正常暢通流動(dòng)。
按照現(xiàn)在我們的用人導(dǎo)向，是德才兼?zhèn)?。以“德”為先選好干部?！暗聻椴胖畮洠艦榈轮Y?！边x拔干部時(shí)要把干部的德放在首位，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，“全方位、多角度、高標(biāo)準(zhǔn)”考察干部。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，在日常工作中看干部的德，看政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定；在急難險(xiǎn)重任務(wù)中看干部的德，看作用擔(dān)當(dāng)如何發(fā)揮；在關(guān)鍵時(shí)刻看考察干部的德，看干部組織紀(jì)律能否堅(jiān)守，真正把“政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔”的同志選拔到干部隊(duì)伍中來。
以“才”為要用好干部。各級(jí)組織部門要堅(jiān)持“事業(yè)為上、公道正派”，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，讓那些“邁得實(shí)步子下基層、甩得開膀子干事業(yè)、動(dòng)得好腦子抓工作”的同志成為考察對(duì)象，形成人人靠能力獲得提升，靠本事贏得尊重，靠努力取得成功的良好氛圍。大膽使用那些“想干事、能干事、干得成事”的同志，把他們放到基層崗位歷練，提升群眾的公認(rèn)度，為好干部的成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。
如何選對(duì)人用對(duì)人，贏得群眾的認(rèn)可，成為干部選拔任用工作的重點(diǎn)。要把好導(dǎo)向關(guān)，憑實(shí)績(jī)用干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為重。才者，德之資也;德者，才之帥也。如果官員將“才”用錯(cuò)了地方，不是為人民而是為了一己私利，那么帶來的禍患比起平庸的人要大得多。德能正其身，才能勝其任。
