有時候理智是需要你果斷作出決定的，越是遲疑，越容易讓自己利益受損。不知道大家伙在職場上有沒有遇到過這種情況，你是無動于衷的堅持呢，還是果斷地選擇另謀高就呢？可能有的伙伴，特別是職場新人，在工作上還沒有遇到過這樣的情況，那么我們就跟大家分享三種可以主動做好離職準備的情況，讓大家提前在工作上可以做好準備，以免遇到了讓自己利益受損：
一、突然取消基本工資---縱使有再高的提成，你拿不到也沒啥用：不要覺得這種情況不會發(fā)生，特別是那些初創(chuàng)型的公司，會想些亂七八糟的政策。突然就把你的基本工資給取消了，美其名曰是給你高提成。不錯，提成確實很高，但是如果你仔細去想一下的話，很有可能你連拿到的機會都沒有。那不等于白白給公司當勞力了嗎？其實能做出這種決定的公司，多數(shù)都是最近受到了嚴重的影響，快要支撐不下去了。所以你待著也沒有什么用了！
二、大談合伙人的機制---就是想空手套白狼，相信你可就上當了：作為一個基礎小員工，老板一直給你他說合伙人的機制，就說你不是來上班的，你是來創(chuàng)業(yè)的。其實他的目的非常簡單，就是想通過以最小的成本讓你為他創(chuàng)造最大的代價，說的簡單一點，還就是想讓你白白的付出勞動力而已。你就是來打工的嗎嘛，說一些冠冕堂皇的話，不就是想掩飾自己的摳門兒嘛！所以跟這種領導待下去，遲早會讓你心生不爽！
三、工作內容變來變去---不好有穩(wěn)定的表現(xiàn)，工資就更不用說了：一個人在公司，除了老板的位置，任何位置都有你的身影。這絕對不是老板對你的重用，而是對你沒有任何原則的隨便使用。如果你的工資隨著崗位的變動能夠有所上漲，那也算可以，實際情況是，有崗位的來回變動，沒有工資的上漲情況。所以你這么被領導變來變去，難道心里就沒有一點怨言嗎？跟著這樣的領導會有很好的前途嗎？你不得不要考慮這個問題。
離職，不是你工作上的污點。干的不開心，實現(xiàn)不了自己的職場夢，為什么不能果斷的離職呢？即便是想自尋短見，你是不是也得找一個更適合你的樹呢，職場這塊森林那么大，沒有老年這一棵歪脖子樹吧！一定要弄清楚，你跟公司之間是雙向選擇的關系，它有選擇你的權利，你也有選擇它的權利，所以你沒有必要一直屈服于它的管制下，該為自己爭取的時候，就可以果斷的出擊。
