一位外地縣委干部聊及工作時(shí)他說，現(xiàn)在可忙啊，整天為評比驗(yàn)收忙乎。原來臨近年底各種評比活動(dòng)多了起來，他們除了寫材料外就是陪吃陪喝。他心存苦水地說：“現(xiàn)在的驗(yàn)收成"宴收"了。”
曾經(jīng)聽到一領(lǐng)導(dǎo)抱怨現(xiàn)在過年送禮之人想盡辦法送禮，為了不得罪送禮人，也不讓自己辦事為難，過年的時(shí)候只得外出旅游，用外地的座機(jī)號碼證明自己確實(shí)不在家。
驗(yàn)收成“宴收”，領(lǐng)導(dǎo)恐懼送禮之人的被迫“旅游過年”，從這些現(xiàn)象中，我們不禁擔(dān)憂到底有多少工作是扎扎實(shí)實(shí)的開展，而不是“宴收”后得出的“成果”呢？也懷疑到底有多少領(lǐng)導(dǎo)抵御住了“年終大禮”的誘惑而沒有徇私枉法呢？這個(gè)團(tuán)體不僅包含了為人民服務(wù)的機(jī)關(guān)單位，也包含了權(quán)力較大的領(lǐng)導(dǎo)，也包含了想求領(lǐng)導(dǎo)“格外開恩”的辦事者。所以要想制止這種歪風(fēng)邪氣，讓領(lǐng)導(dǎo)們“不倒苦水”，必須要從這三個(gè)主體本身下手：
第一、機(jī)關(guān)單位必須要抓好工作，真正將考核落到實(shí)處，切忌將工作拿到飯桌上去“考核”。年終考核本意是檢查機(jī)關(guān)單位的成績，是檢查為人民辦事的落實(shí)程度，如果機(jī)關(guān)單位將自己的本職工作抓好，抓落實(shí)，也就不用擔(dān)心檢查了，更不必“陪吃陪喝”，弄得苦水一肚子了。
第二、領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持自己的原則，對外樹立 “包公”形象，對內(nèi)剛正不阿。送禮之人之所以送禮不外乎想用“禮品”作為敲門磚，讓領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)一揮開個(gè)旁門違規(guī)辦成某事。如果領(lǐng)導(dǎo)在外樹立好了形象，能像“包公”一樣剛正不阿，試想還有那個(gè)求人辦事者愿意自討沒趣，吃個(gè)閉門羹。
第三、辦事者要提高公平意識，不要讓“壞習(xí)慣”成了大家都遵守的“潛規(guī)則”。關(guān)于“潛規(guī)則”大家都深惡痛絕，“潛規(guī)則”帶來的危害比比皆是，但是仔細(xì)的思考一下，之所以“潛規(guī)則”如此流行，究其原因，還是歸咎于人們的公平意識不強(qiáng)，都想通過非正規(guī)途徑，把別人擠下去，自己獨(dú)占好處。在一個(gè)缺乏公平意識的群體里面是很難將公平真正落到實(shí)處的，只有我們?nèi)巳藰淞⑵鸸揭庾R，進(jìn)而規(guī)范我們的行為，這才能真正的達(dá)到公平，最終杜絕被“潛規(guī)則”事件在自己身上的發(fā)生。
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