有一天，科長找你，說他想提拔小王，但小王沒有小李有威望，下面的人都跟小李打成一片，如果直接提拔小王，下面的人一定不服氣，恐怕還會傳謠言，影響自己的聲譽，所以找你來出出主意？
這個問題，其實在生活中很常見，首先領導是把你當成自己人，所以才問你的，如果你沒有什么主意，那么領導就會覺得你能力不足，如果你出了主意，那么可能又把小李給得罪了，遇到這種事情到底應該怎么解決，才不會兩面為難呢？我們來看看古代大官是怎么做的！
在明朝，穆宗時期，云南有一個開國功臣的后代，就是被封為黔國公icon的沐朝弼，由于天高皇帝遠，所以，沐朝弼擁兵自重，漸漸有了謀反的心，明穆宗想把他給除掉，以絕后患，但又沒抓住他的把柄，如果直接派兵去鏟除他，那就讓其他傭兵的人自危，搞不好都要一起造反，所以如何解決是好呢？
這個時候，一代名臣大官張居正就提出了一個計策，他讓明穆宗下一道圣旨，說沐朝弼為國盡心盡力，現(xiàn)在年紀大了，應該享點清福，所以讓他卸下?lián)?，讓他的兒子沐昌祚繼承黔國公的封號，并且掌管兵權！
沐昌祚聽說自己要接父親的官職，高興的不得了，而沐朝弼也不好反對，畢竟兒子是自家人，就這樣接受了圣旨，然后過了幾個月后，皇帝下令沐朝弼去京城，面見皇上，此時，沐家沒有一個人反對，畢竟現(xiàn)在當家的是沐昌祚，沐昌祚也不想現(xiàn)在得罪皇帝，沐朝弼被帶到京城后，就被囚禁起來了，再也沒回到云南去了！
從這個故事我們學會了什么？就是要動有實權的人，就要用利益先分化他們內部，現(xiàn)在回到最上面，我們應該怎么做？
可以先在小李手下選一個人，分擔一下小李的工作，這樣小李就和他有了競爭關系，而這個時候找人透露出去一個消息，說這個人和小李都有可能會被提拔，如此，小李他們那群人的內部，就會為了支持誰而分化，這個時候，你就要宣布為了讓他們團結，兩個都不提拔，而是把小王給提拔了！
這個計謀的陰狠之處，就在這個計謀無法破解，明知道是計謀，因為有了利益的分化，每個人都會去爭奪，所以這是一個非常厲害的陽謀！
張居正這一招其實很高明，無論運用到古代，還是現(xiàn)在都管用，原則就是：“先破圈子，在動位子”，而破圈子的方法就是通過利益來分化內部，這一招簡直把人性看得很透。
