一、遲到扣工資合法嗎
1、對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項(xiàng)，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。
二、具體哪些情況扣工資違法
1、上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。這里要說(shuō)明的是，盡管用人單位沒(méi)有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
2、一般來(lái)說(shuō)，許多公司都會(huì)給員工每個(gè)月幾天自由選擇放假的時(shí)間作為福利，但存在一些用人單位為避免員工請(qǐng)假，規(guī)定請(qǐng)假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的。
3、根據(jù)相關(guān)《勞動(dòng)法》條例，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請(qǐng)假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。
4、一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。
5、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。
6、工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
7、勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，月扣除勞動(dòng)者部分工資，但不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、未及時(shí)或者是支付工資不足
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位以遲到、請(qǐng)病假等為理由扣除員工的工資的，員工可以進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位支付足額的工資，如果單位拒不支付的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院裁決，并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，從而拿回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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