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上班遲到、捐贈(zèng)強(qiáng)扣、辭職、工作績效未達(dá)標(biāo)等7種扣工資的行為都是違法的！

深圳一公司20號(hào)發(fā)工資，遭員工索賠5.4萬，法院：“賠錢吧！”

關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)，你知道的答案可能都在這里！

5號(hào)、10號(hào)、15號(hào)發(fā)工資的企業(yè)區(qū)別有多大？

30個(gè)經(jīng)典勞動(dòng)爭議仲裁案例(含解析)

對(duì)員工罰款是違法行為！用人單位制定規(guī)章制度要慎重

用人單位在勞動(dòng)爭議處理中舉證的技巧和方法 - 員工關(guān)系管理/勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)

論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任★可以借鑒

無正當(dāng)理由辭孕期職工仲裁裁決支付雙倍工資

勞動(dòng)糾紛只能仲裁嗎？2023法律規(guī)定：這11種問題可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)法類法律實(shí)務(wù)總結(jié)匯總

仲裁未開庭用人單位到發(fā)工資日期卻不發(fā)工資，算違法嗎？

企業(yè)與員工之間關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的二三事！

年休假逾期未休按作廢處理，違法！

勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章制度，公司該怎么做？

員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資？

簽訂勞動(dòng)合同后未給員工一份，勞動(dòng)者能要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎

試用期沒滿七天能不能拿工資

有關(guān)違法解除勞動(dòng)合同與賠償金的兩個(gè)問題

以案說法 | 終止被判違法，是否要支付終止后的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額？

解析丨員工被“離崗休息” 用人單位工資照付 仍被判違法！為啥？

被公司單方辭退，賠償應(yīng)該怎么算？

【0511】勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，只由公司保管是否違法？

律師：什么情況下，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資？

公司違法開人后工資損失和公司的違法成本有多大？

勞資關(guān)系十大誤區(qū)

2014年5月高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試真題高分參考答案

勞動(dòng)人事管理法律意見書

在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位證據(jù)方面應(yīng)注意哪些問題？