一說到收買人心這個(gè)詞，肯定會(huì)被很多人認(rèn)為是貶義詞，這里要說的收買人心，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)在和員工建立信任的一個(gè)過程，大家可以想一下，如果雙方都沒有信任可言，這一個(gè)項(xiàng)目或者是在合作的過程當(dāng)中，還能繼續(xù)下去嗎？當(dāng)然是不行的！在一個(gè)公司當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)想方設(shè)法的留住員工，讓員工掙著一份薪資，做著多份工作，每個(gè)人的真實(shí)內(nèi)心想法，其實(shí)都是比較自我的，但有的時(shí)候有原則，有底線的束縛，就會(huì)讓他們改變自身的想法，領(lǐng)導(dǎo)想要更好的管理員工，就從這以下三方面入手，如果把這3點(diǎn)可以完全做到位，員工肯定會(huì)真心實(shí)意，死心塌地的跟著你干，別不愿意相信，你先試一下，結(jié)果肯定會(huì)讓你刮目相看！
【1】員工能跟著你成長
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果可以給員工創(chuàng)造成長的空間，讓他們在一份工作當(dāng)中，可以學(xué)到很多份的知識(shí)，是在書本上還有其他工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)不到的東西，他們當(dāng)然愿意一直跟著你去干活，因?yàn)椴粌H是滿足他們的物質(zhì)條件，在精神方面的攝取也是可以滿足的，有的公司上班會(huì)讓員工越干越累，但如果你可以給他們成長的空間，讓他們不斷的去接受新鮮事物，會(huì)讓他們感覺每天都在面對新鮮的東西，都在成長，他是完全不舍得離開這個(gè)環(huán)境的，愿意努力向上的員工，肯定是特別開心的，他們也特別愿意抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，讓自己不斷的成長起來。
【2】員工感覺到你很靠譜
現(xiàn)在的工作其實(shí)有很多，如果想要讓自己的工作變得更加有意義，想讓自己手下的員工，變得更加的服從和聽話，心甘情愿的為你服務(wù)，那一定要先從為人做起，就好像我們的社交一樣，做事之前先做人，只有把你這個(gè)人格塑造好了，讓別人對你的印象，一想到你就是特別靠譜，特別聰明，特別值得交往的一個(gè)人，我相信沒有太多的員工，愿意棄你而去，而且在一起合作的時(shí)間久了，肯定也會(huì)有感情，既能讓他們感覺到你的為人正直，你還可以給他打一下感情牌，其實(shí)想要留住員工，這就已經(jīng)非常簡單了。
【3】要信任員工
不管是職場當(dāng)中要干什么事情，如果你已經(jīng)把工作交給員工去干，一定要放心大膽的去信任他，讓他放手一搏，千萬不可以瞻前顧后，前怕狼后怕虎的，如果想的太多，總是不愿意去付諸于行動(dòng)，員工也會(huì)覺得你猶猶豫豫的，做不了決斷，跟著你都有點(diǎn)兒憋屈，那這樣長期下去之后，肯定不會(huì)留住他的，所以領(lǐng)導(dǎo)要記住，要想更好的和員工長久合作下去，就要信任他，不僅相信他的為人，在工作上的能力也要信任！
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