在職場上，確實有這么一個很奇怪的現(xiàn)象，能力非常強領(lǐng)導很看重的人，往往和大家關(guān)系處不好，很多時候并不是他不想和大家處關(guān)系，而是有很多現(xiàn)實的問題很難解決，最常見的就是下面這些原因，導致這些人和大家的關(guān)系不是很融洽。
1，會做的不如會說的
很多職場人都說，現(xiàn)在很多人少了一些工匠精神， 大多數(shù)公司里面混的好的有兩類人， 一類是真的能力很強，平時業(yè)績突出然后被領(lǐng)導得重用。
另一類人就是耍滑拍馬屁的，他們往往沒有什么工作能力， 但是因為和領(lǐng)導關(guān)系處的好所以也能混的很不錯。
2，太耿直
看看我們上下五千年的文明里，那些直言不諱的大臣有幾個是好果子的。畢竟李世民這樣的皇帝是少的，沒有人喜歡為了自己好，卻給自己窩火的人。
太耿直的人說話都不太好聽，這樣自然領(lǐng)導不喜歡，就不會被重用。實話實說其實是要婉轉(zhuǎn)的說，照顧到接收人的感受的說。
3，能力越強，越容易遭人嫉妒
所謂樹大招風，當你在達到一個高度的時候，肯定會引來很多人的嫉妒。工作中同事間更多地利益競爭關(guān)系，你的能力越強，就會越凸顯別人的無能，讓其他人的利益受損。所以能力越強的職場人，往往會受到很多人的嫉妒，職場關(guān)系相對差。
