目前的實際情況是這樣的，每年的畢業(yè)生中，除去考公務(wù)員、考事業(yè)單位、考國企的人之后，還剩下很大一部分的人是處于待業(yè)狀態(tài)的。但是剩下的這批人其實是很尷尬的，他們想進入好的企業(yè)，但是好企業(yè)的崗位就那么多，去差的企業(yè)，又覺得自己不甘心。同時，比較優(yōu)秀的孩子同時會被幾家好企業(yè)看上，但是相對平庸一點的，可能一個企業(yè)面試的機會都沒有。而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資也在慢慢的上漲。但實際情況就是應(yīng)屆畢業(yè)生的能力與薪酬是不匹配的。
從近些年來的就業(yè)分布情況來看，更多的畢業(yè)生比較愿意去新興領(lǐng)域發(fā)展，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就吸收了大量的畢業(yè)生?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)目前已經(jīng)形成了一個龐大的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，不僅有大量的技術(shù)人才需求，也有大量的服務(wù)人才需求。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，未來互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)⒊掷m(xù)釋放出大量的就業(yè)崗位。
大學(xué)畢業(yè)生未必能夠找到專業(yè)對口的工作，如果沒有找到，多數(shù)就進入了其他的行業(yè)或者說轉(zhuǎn)而進入其他的行業(yè)，所以對口的公司自然招不到人也很正常。像我就是學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)專業(yè)的，我們的專業(yè)的就業(yè)方向老師，文秘，辦公室工作人員，而我們這個專業(yè)畢業(yè)的很多的同學(xué)，真正做老師和文案工作的是少數(shù)，很多人甚至是進入了各種各樣的銷售行業(yè)。
一部分學(xué)生找不到工作，他可能選擇去參加研究生考試或者出國，然后繼續(xù)讀書深造這個是招不到人的一個原因。一部分同學(xué)沒有找到工作，他有可能選擇跟隨父母一起做生意或。甚至還有小部分同學(xué)玩一兩年甚至不找工作。
作為企業(yè)來說，人才培養(yǎng)是比較重要的投資行為之一，但是很多的應(yīng)屆畢業(yè)生也并沒有做好和企業(yè)共成長的覺悟，跳槽概率非常高，本來是企業(yè)的投資行為，這也被迫的選擇了降低風(fēng)險，情愿花更多的錢去招一個能直接做事，而不是要培養(yǎng)的人。這就導(dǎo)致了優(yōu)秀的人大家搶，平庸的人看緣分。
所以結(jié)論就是，并不是畢業(yè)生沒有了，而是企業(yè)選擇新人的標準不一樣了，如果你把心態(tài)調(diào)整為愿意培養(yǎng)新人，企業(yè)還是能招到不少適合的人才的。
