2016年上半年，除新成立的民建崇明縣委和“撤二建一”的新的靜安區(qū)委外，上海民建14個區(qū)縣組織圓滿完成了換屆工作。換屆后，區(qū)縣組織領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，配強了力量，民建的特色和領(lǐng)導(dǎo)班子代表性、活力進一步增強。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子變化也比較大，16位主委中有9位是新任的，最年輕的主委40歲，最年輕的副主委僅32歲，還有2名非公有制經(jīng)濟人士的年輕一代進入領(lǐng)導(dǎo)班子。
如何在最短的時間內(nèi)幫助區(qū)縣組織領(lǐng)導(dǎo)班子進入角色？領(lǐng)導(dǎo)班子最迫切需要提升的是哪些能力？區(qū)縣組織應(yīng)當如何定位，如何建設(shè)，如何積極發(fā)揮作用？……為了解決這些問題，區(qū)縣換屆工作結(jié)束后不久，民建上海市委在周漢民主委的直接關(guān)心下，創(chuàng)新了“市區(qū)工作對接會”的形式，于7月至10月連續(xù)舉辦了12次對接會，加強對區(qū)縣組織的指導(dǎo)，積極推進區(qū)縣組織建設(shè)。
市區(qū)工作對接會是高規(guī)格卻寬松的座談會。座談會的出席對象是市委專職副主委、秘書長、市委機關(guān)6個職能部門的負責同志和所有16個區(qū)縣組織的主委、副主委、秘書長。正是因為市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子對此次會議的重視，各區(qū)縣組織86位應(yīng)出席對象僅有7位因工作原因請假，出席率高達92%。雖然會議規(guī)格高，但氛圍卻不拘謹，一杯清茶，幾句實話，無論是匯報還是交流，都可以隨時插話，就某個問題進行深入探討，每次會議總要持續(xù)兩三個小時，把問題談透談好。很多與會同志表示，第一次參加這樣高規(guī)格、拓思路、求實效的對接會，所思所獲尤為豐碩。
市區(qū)工作對接會是民建工作的“掃盲會”。黨派工作素有“業(yè)余鬧革命”之說，指的是黨派領(lǐng)導(dǎo)班子成員絕大多數(shù)是兼職，黨派工作屬8小時以外的工作。確實，此次換屆后民建16個區(qū)縣組織只有5個組織配有專職副主委，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是兼職的，不少新任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，需要對民建工作有一個學習了解的過程，也需要對自身承擔的角色有一個深刻認識的過程。為此，市委特地為對接會準備了學習材料——薄薄的一本《民建上海市委工作手冊》以最直觀最簡潔的圖表形式展現(xiàn)了市委的組織構(gòu)架、會議形式、文件類型、宣傳媒介、領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系組織、聯(lián)系基層支部安排等基本情況，清晰明了；厚厚的一套《紀念民建成立70周年民建上海市委工作概覽》分6冊，將近10年市委各方面的工作內(nèi)容、工作平臺、工作成績以圖文并茂的形式細細道來；市委和區(qū)縣組織與會人員聯(lián)系方式提供了會后雙方溝通、交流、聯(lián)系工作的便利。市委專職副主委徐鈞健在會上提得最多的一點就是領(lǐng)導(dǎo)班子要加強政黨意識和政治意識，堅持正確的政治方向，不斷加強自我教育，提高“五種能力”，提升政黨協(xié)商的能力和水平。雖然黨派的領(lǐng)導(dǎo)是兼職的，做黨派工作卻不能是業(yè)余的。
市區(qū)工作對接會是區(qū)縣組織工作的“考核會”。每個來參加對接會的區(qū)縣組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其實是面對了不小的壓力的。對接會不是走過場，每個主委都要對換屆以后的工作內(nèi)容和今后的工作計劃予以詳細匯報，副主委、秘書長也要針對自己分管的工作一一進行匯報。工作做得好不好、細不細，有沒有思考，有沒有特色，有沒有實效，通過深入的交流，基本情況一目了然。對接會上，市委與會同志對各區(qū)縣組織的特色工作也留下了深刻的印象：靜安區(qū)委在“撤二建一”工作中保持“思想不亂、工作不斷、作風不散”；虹口區(qū)委實行領(lǐng)導(dǎo)班子ＡＢ角制，兩人一組互相補臺；浦東區(qū)委建立有效的運轉(zhuǎn)機制，專委會作用突出；金山區(qū)委與外省市民建組織結(jié)對共建成效明顯；奉賢區(qū)委注重社會服務(wù)，結(jié)對助學和重陽敬老已成傳統(tǒng)；閔行區(qū)委通過設(shè)立“支部五大員”加強后備干部隊伍建設(shè)；嘉定區(qū)委完善組織構(gòu)架，強化組織建設(shè)；普陀區(qū)委以支部評價體系增強支部活力；徐匯區(qū)委積極發(fā)揮新媒體在會務(wù)工作中的作用；寶山區(qū)委在社區(qū)共建、結(jié)對互動中優(yōu)勢明顯；長寧區(qū)委在參政議政工作上成果顯著；青浦區(qū)委的會刊編印工作富有特色；崇明縣委在基層協(xié)商研究中先行一步；黃浦區(qū)委注重梳理完善各項制度規(guī)范；楊浦區(qū)委設(shè)立督導(dǎo)室探索會內(nèi)監(jiān)督機制；松江區(qū)委設(shè)立秘書處加強工作執(zhí)行力……于此同時，機關(guān)各部室負責同志也就各自工作條線，一針見血地指出了區(qū)縣組織工作中的不足，提出要求。
市區(qū)工作對接會是量身定制的“培訓(xùn)會”。上海民建16個區(qū)縣組織，會員人數(shù)超過8000，占全市會員的三分之二。小的區(qū)委百余人，大的區(qū)委超過1500人，組織規(guī)模不同，面臨的區(qū)域發(fā)展情況不同，組織構(gòu)架、管理方式自然也不相同。在對接會上，市委領(lǐng)導(dǎo)要求區(qū)縣組織要以參政黨地方組織的標準要求自己，找準定位，探索地方組織發(fā)展規(guī)律，提升工作規(guī)范化、制度化、程序化水平。同時，針對各區(qū)縣組織不同的現(xiàn)狀、特點和不足，市委領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部室負責同志對癥下藥，進行有針對性的工作指導(dǎo)：區(qū)委會議應(yīng)該怎么開，思想宣傳工作如何拓展，會員發(fā)展如何發(fā)力，組織構(gòu)架如何完善，參政議政如何發(fā)現(xiàn)人才；如何將會員所思所感有效轉(zhuǎn)換成社情民意，如何以統(tǒng)戰(zhàn)思想引領(lǐng)社會公益事業(yè)，如何做到“精準扶貧”，如何利用好市委工作平臺，如何找到最契合需求的外省市市級組織學習對接……量身定制的工作指導(dǎo)，為區(qū)縣組織下一階段的發(fā)展指明了方向。
積極貫徹落實民建全國市級組織組織建設(shè)研討會精神，大力推進區(qū)縣組織建設(shè)，是民建市委近期的重要工作。今年以來，市委相繼下發(fā)了《民建上海市委關(guān)于加強區(qū)縣組織宣傳工作的指導(dǎo)意見》、《民建上海市委關(guān)于進一步加強參政議政工作的實施意見》等文件，連續(xù)舉辦了區(qū)縣委正副主委、秘書長培訓(xùn)班、市區(qū)工作對接會，有關(guān)組織建設(shè)、社會服務(wù)等工作的指導(dǎo)性文件也正在積極準備中。在多黨合作事業(yè)迎來大好發(fā)展時機的當下，民建上海市委必將引領(lǐng)民建各區(qū)縣組織努力適應(yīng)新形勢、新發(fā)展的要求，不斷加強自身建設(shè)，積極發(fā)揮黨派特色優(yōu)勢，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，使各項工作邁上一個新的臺階。
