工作上，你最受不了你領(lǐng)導(dǎo)的什么行為？相信每個(gè)員工都能說出來個(gè)一兩條吧，員工關(guān)系本身就是職場(chǎng)中話題比較多的分支。所以說員工討厭領(lǐng)導(dǎo)的某些行為也是正常，沒有什么大驚小怪的。今天我們總結(jié)了最讓員工受不了的三種行為，不妨對(duì)照一下自己的老板，看他們有沒有對(duì)你做過這些行為，你又是如何處理的呢？特別是職場(chǎng)新人，更應(yīng)該過來看一看了：
一、逼問式考核---總有一天會(huì)把員工逼問瘋：就是無時(shí)無刻不都在對(duì)你進(jìn)行著各種逼問，問你該學(xué)的知識(shí)學(xué)了沒有，學(xué)了有總結(jié)沒有，總結(jié)有沒有運(yùn)用，運(yùn)用之后有沒有效果等等，完全是把你當(dāng)成小孩一樣來家長(zhǎng)式的風(fēng)格對(duì)待了。相信每位員工遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)被逼瘋的，特別是那職場(chǎng)新人，懂得迂回，很有可能在工作上遇到這種情況的時(shí)候跟這種領(lǐng)導(dǎo)直接嗆起來，然后大搖大擺瀟灑地離開，先不管誰對(duì)誰錯(cuò)，總之，這個(gè)行為是有些不妥的。
二、忽悠式鼓勵(lì)---陰謀終有被揭穿的那一天：相信大家對(duì)這個(gè)也不陌生，這是職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)的必備技能之一，就是畫大餅的能力嘛。起初你還會(huì)被這種鼓勵(lì)搞得各種激情萬丈，但遲遲得不到兌現(xiàn)的時(shí)候，那就會(huì)不由自主得灰心喪氣起來，直到你最終慢慢發(fā)現(xiàn)這個(gè)真相，就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的這種行為感到惡心，但又不能說明，所以你需要有一套自我安慰的方法，否則在職場(chǎng)中很難適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)行為，就更別提發(fā)展了。
三、自私式加班---付出得不到平衡人就會(huì)散：就是無條件對(duì)你的各種強(qiáng)迫，這種領(lǐng)導(dǎo)的胸就有點(diǎn)赤裸裸了，是個(gè)員工都會(huì)受不了的，比如那些干脆利索的員工，會(huì)直接撂挑子不干，那些內(nèi)心不滿又不敢做出表示的員工，就會(huì)在工作效率和質(zhì)量上注水，這就是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)。看似領(lǐng)導(dǎo)是在行為上占到了便宜，其實(shí)在工作上卻失去了大片的陣地，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這顯然是不劃算的。如果是你，你會(huì)怎么辦呢？
以上有你受不了的領(lǐng)導(dǎo)行為嗎？受不了不代表是錯(cuò)誤，因?yàn)槟切袨楸旧砗苡锌赡芫褪锹殘?chǎng)中的一個(gè)特點(diǎn)，也就是潛規(guī)則，但你知道總比不知道的強(qiáng)。受不了有受不了的解決方法，并不代表著受不了就無動(dòng)于衷地被現(xiàn)實(shí)“強(qiáng)暴”了吧？所以我們要用正確的心態(tài)來對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的行為，然后做出自己最合適的反饋意見，讓事情出現(xiàn)它本該有的樣子！只有你這么做了，領(lǐng)導(dǎo)的任何行為都不會(huì)對(duì)你有任何干擾。
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