想知道你跟領導之間的關系怎么樣，你在工作上犯一個錯誤就可以知道了，當然這個錯誤的度是要把握好的，不要因為一個關系而讓自己丟掉職場生存的機會。也就是說，自己所犯的錯誤，一定要在自己的可控范圍之內，當你覺得跟領導之間的關系發(fā)送微妙的時候，就趕緊把這個錯誤彌補好，具體怎么做，我們來看一下：
一、看態(tài)度---領導最真實的反應，是好是壞一下便知：誰都知道工作中，你犯錯誤，領導肯定就會吹胡子瞪眼，這都是職場上習以為常的事情。但是通過分析領導的吹胡子瞪眼，就不難發(fā)現你跟領導之間的關系是好是壞。因為面對錯誤時，領導的第一反應是最真實的，在這個真實的反應中，就能深刻的領略領導對你的態(tài)度。當然你也足夠的客觀才行，本身犯錯都是自己在先，所以你要明白你的最終目的是什么。
二、看行為---領導最直接的表達，地位一下就知道了：在錯誤出現以后，領導是直接對你批評教育呢，還是直接幫助你一塊兒解決問題呢。相信你不能從兩者之間發(fā)現不一樣吧，哪個領導對你的關系是好的，哪個是壞的，你瞬間就能明白了。對你好的領導，不會一直糾結于你的錯誤，而是會想盡一切辦法，幫你解決這個錯誤。對你關系不好的領導，那就不用說了，肯定是各種劈頭蓋臉讓你毫無招架之勢。
三、看調整---領導最有效的處理，以后就知道方向了：下面是領導的行為，而這個就是領導最直接的處理了，影響著你以后在領導心目中的位置。所以，這個試錯的代價有點大，但對你能夠辨清楚領導對你關系是好是壞，還是值得的。如果一個錯誤看清一個領導，就會讓你在工作中加油的方式，特別是關于自己的職業(yè)發(fā)展，你絕對有權利選擇跟什么樣的人，做什么樣的事。所以，你通過領導對待犯錯誤以后你的處理，就能知道領導對你是好是壞了。
確實，如果弄不清跟領導的關系，就會讓自己在工作上特別被動，老被領導牽著鼻子讓上哪兒就上哪兒。那么屬于自己的職場夢想什么時候才能實現呢？所以大家伙一定要知道你跟領導之間的關系是好還是壞。好的，就好好的維持，繼續(xù)更好。壞的呢，就想辦法糾正好，別讓自己在不清不楚中給領導給冷落。那樣，自己在職場中就沒有任何價值了，再呆下去又有什么必要呢？
