在具體學(xué)習(xí)組織管理題型的作答之前，考生有必要對(duì)該類型題目在結(jié)構(gòu)化面試中的情況有所了解。
考查比例
組織管理題在衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，在全國(guó)范圍內(nèi)出現(xiàn)比率不大，結(jié)合近幾年的真題，進(jìn)行估算，考查比例在3%左右。但并不是代表所有地區(qū)都如此，比如遼寧省的考生就要多關(guān)注這類題型，因?yàn)榭疾闀r(shí)均有涉及，其他各地考生要結(jié)合當(dāng)?shù)乜记榧敖處熤笇?dǎo)進(jìn)行備課。
考查類型
考查類型包括義診、調(diào)查、調(diào)研、會(huì)議、宣傳、接待、演習(xí)等，其中義診考查比例最大，這在其他事業(yè)單位面試中是不常見的，屬專業(yè)類活動(dòng)的組織與策劃。考生還要注意，調(diào)查類題目在結(jié)構(gòu)化面試組織管理題型中出現(xiàn)頻率較高，但在衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，屬于調(diào)查形式的一種——普查，考查次數(shù)較多，如衛(wèi)生知識(shí)的普查，或健康普查等，作答流程與調(diào)查類相似，但活動(dòng)組織過程中細(xì)節(jié)有所不同，性質(zhì)也不同，如普查一般包括檢查與宣傳，考生在作答中就要把二者彰顯。其他題型也都有所涉及，但按照常規(guī)題型備考即可，主要注意活動(dòng)的組織單位及個(gè)人角色的變換即可。
如何應(yīng)對(duì)
1..保證基本流程清晰。
組織管理題目的作答都是有規(guī)律的，因?yàn)榇蟛糠侄际且罂忌M織活動(dòng)，那么活動(dòng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)都是有一定流程的，一部分是固定，無(wú)論安排誰(shuí)來完成，都是按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律進(jìn)行的。
2.活動(dòng)形式開門見山。
如題目要求考生組織一次活動(dòng)時(shí)，最好在第一時(shí)間向考官闡述活動(dòng)的形式，讓考官有個(gè)整體認(rèn)知，然后細(xì)細(xì)聽考生的具體實(shí)施過程，當(dāng)然這非?？简?yàn)考生的綜合分析能力及宏觀思維，所以考生要多加練習(xí)。才能避免先向考官贅述很多內(nèi)容、方法、形式，導(dǎo)致考官還不知道活動(dòng)到底是什么，隨之失去繼續(xù)聽的信心，考生想得高分也就難了。
3. 活動(dòng)流程并非面面俱到。
組織管理題目還有個(gè)特點(diǎn)，即活動(dòng)流程冗長(zhǎng)，活動(dòng)環(huán)節(jié)繁雜，如組織一次會(huì)議前期就要做請(qǐng)人、購(gòu)物、“斂財(cái)”等很多相關(guān)準(zhǔn)備，讓考生作答得汗流滿面，作答完效果未必就好，往往出現(xiàn)時(shí)間過長(zhǎng)，或重點(diǎn)不突出等問題。故考生要把重要內(nèi)容凸顯，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，可以語(yǔ)速放慢，語(yǔ)氣加重，對(duì)于無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容忽略不計(jì)，可以不講，重點(diǎn)精彩，次要內(nèi)容就無(wú)人挑理了。
4.注意細(xì)節(jié)與創(chuàng)新。
考生作答組織管理題目的基本要求就是保證活動(dòng)流程的完整性，除此，對(duì)于綜合能力較強(qiáng)的考生，還可以對(duì)自己提出更高的要求，即在作答時(shí)注意活動(dòng)細(xì)節(jié)，另外對(duì)于活動(dòng)的安排靈活性較強(qiáng)的，考生在作答時(shí)也可以突出創(chuàng)新思維，即讓自己組織的活動(dòng)更新穎，或形式更加有新意，都可以讓考官心中一喜，得高分也就不難了。
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