年前有人問我加薪申請書應(yīng)怎樣寫，其實這輩子我也沒寫過，你明白，我從來在企業(yè)都是用腳寫的，不過，因為薪酬是人力資源管理的一個模塊，而且又有“錢”圖，看了些資料，都覺得不太滿意，所以我下了番功夫作了研究，下次有人問起，就知道如何回答了。
這人的情況大致是這樣，六年前來到廣東的一家企業(yè)，口頭協(xié)議年薪10萬元，后來實際沒給這么多，他人又老實，就留了下來，后權(quán)力逐漸被架空，現(xiàn)在車間出現(xiàn)了嚴重的質(zhì)量事故，領(lǐng)導(dǎo)才想起他來，讓他重新負責，他要求加薪，領(lǐng)導(dǎo)說那你寫份申請書吧。
我聽后的第一感覺是：申請書只是一份形式，你怎么寫他都得給你加，因為現(xiàn)在的情況非你處理不可，不過，為顯得自己專業(yè)，還得裝模作樣地看看。他發(fā)過來了，我指出他最主要的問題（其他如文筆、格式、或有錯別字我就不管了）：你說為公司質(zhì)量提高、報廢產(chǎn)品減少、節(jié)省成本做出表率，你要用數(shù)據(jù)說話。他改了重發(fā)過來：六年節(jié)省成本上千萬，我說，行了，領(lǐng)導(dǎo)肯定會問你，這是怎么計算回來的，你能自圓其說，就沒問題。
通過這件事，我后來做了總結(jié)，總結(jié)成果如下：
一、加薪的準備工作
1、要想加薪，先了解公司的財務(wù)狀況，一個工資都發(fā)不及時的企業(yè)，提加薪就顯得不太現(xiàn)實（當然不是不可能，只是力度太小了，意義不大，如果光看錢，還是離開企業(yè)吧）。
2、你再看下公司相關(guān)的工資制度，或向人事經(jīng)理咨詢申請加薪的條件，比如我任過一家企業(yè)的人事經(jīng)理，我審核報送上去，老板一看總是大批一揮，這樣的企業(yè)，人事經(jīng)理就很重要了，要做好溝通交流，你懂的。
3、你還要了解一下相關(guān)企業(yè)（特別是競爭對手）的薪資結(jié)構(gòu)（工資以及補貼、報銷、獎金、福利情況），這樣你面對領(lǐng)導(dǎo)提起加薪才有理有據(jù)。
4、現(xiàn)在到了問自己的時候了：你值得被加薪嗎？你為公司創(chuàng)造了多少財富（經(jīng)濟與社會效益）？你為公司節(jié)省了多少成本？。一般來說，能力和業(yè)績是談加薪最重要的籌碼，如果你是公司不可或缺的精英，你應(yīng)該不用擔心薪資問題(放心，老板比你想像中要精明)，實際這種情況太少了，我還沒有見到：這個位置只有你能做，別人（包括聘用人員）都做不來，又不是造原子彈，能有多少技術(shù)含量？更多是下面一種情況：取代你的成本可能會超過為你加薪，這種情況較多，這說明你已經(jīng)值得加薪了。
二、如何寫加薪申請書的內(nèi)容
加薪的準備工作好了，下次談?wù)勅绾螌懠有缴暾垥膬?nèi)容（至少）：
1、你本職工作及額外工作的完成情況？這些工作為公司帶來多少好處？
2、你的突出貢獻。比如：創(chuàng)造效益、質(zhì)量提升、銷售額增加、節(jié)省成本、申報到政府各種補助及獎勵等等。
3、你的工作量加大，薪水卻多久沒有增加了？
以上都要以數(shù)據(jù)說明，不要超過一頁紙，盡量簡捷，而且要有理有據(jù)，不要胡說八道。
三、加薪的注意事項：
1、永遠不要與其他人比較：別人的情況你未必會真正了解。
2、注意溝通方式，加薪不是乞討，即使被拒絕，也不要調(diào)頭就走。
3、以提出離職來加薪要慎重，除非你已經(jīng)找到了出路，否則最好不要輕易試探。
4、最后，一定要記?。耗惚仨氶_口提要求，否則老板怎么知道你有這想法，老板也不是神。
