大家好，我是劉sir。
前段時間我一個朋友過來找我，讓我給他弟弟提點建議，希望能對他弟弟有所影響。
他弟弟我見過，性格比較叛逆，喜歡嘻哈風，平時還愛抽煙，綜合來看給人有些吊兒郎當、不靠譜的感覺。
他現在在一家公司做銷售，業(yè)績一直不太好，感覺跟大家也不合群，總是一個人待著。但有點看上去孤僻的他是想上進，也希望能跟同事關系融洽，把業(yè)績做好，能有所發(fā)展的。
但令他沮喪和困惑的是，不知道該怎么辦。
我找了一個跟他吃飯聊天的時間，給他提了一條建議。
我說一個人如果要想讓自己變得成功，首先你要讓自己看上去像一個成功人士。
你想把業(yè)績做好，想成為一名職業(yè)精英，那首先就要讓自己先看起來像個職業(yè)精英，這樣你才能夠成為一個職業(yè)精英。
如果你穿著嘻哈，翹著二郎腿，抽著煙，自我感覺很牛，可給別人的印象或許是一個痞氣的青年，玩世不恭。
自然吸引的也是負面的能量和氣場，靠譜的同事會遠離你，客戶也會覺得你不靠譜，因為沒有人愿意主動靠近不值得被信任的人。
那如果你從小細節(jié)開始，注意自己的形象，養(yǎng)成好的習慣，一定會發(fā)生不一樣的變化。
我之前做過一檔節(jié)目叫《改變自我的12本書》，節(jié)目里還推薦過一本書就是史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，這本書就講了成功其實是源自我們的性格和習慣的。
因為培養(yǎng)好的習慣是有意識地在規(guī)范我們的行為，而且這些好習慣跟我們看待世界的價值觀一樣重要。
我們可以試著去學習那些成功的人，學的最重要的就是他們的習慣。
那今天我就給大家分享一下對我自己而言很重要的五個習慣。
自律
自由者往往先自律，以不自由為常事則不覺不足。
10年以前，我26歲的時候，就成為了當時國內最大的民營出版公司的編輯中心總經理，就有了自己獨立的辦公室、助理。
那個時候因為我是做管理工作，我們?yōu)閿挡欢嗟膸讉€管理層成員是不用打卡的。
當時其他部門的幾位和我同級別的領導就不打卡，經常中午十一二點才到單位。但是我那個時候就有個習慣，每天早上都會在9點以前到單位，一直堅持到現在。
即使沒有人要求我，我也會自己去要求自己。因為自律者懂得這是通往更自由的路徑，更懂得真正的自律從不在于別人怎么樣。
所以即使再艱難的時候，我也可以堅守自己的原則，哪怕是我對自己的承諾，也一定盡全力去履行。
尊重別人的時間
尊重別人的時間，其實是一種更高級的效率意識。我很尊重別人的時間，所以我能夠自己解決的事，從不依賴于別人。
我現在也做了幾家公司，每天有很多的事情要處理，但我從不用秘書，偶爾有個助理，也從不會給我干端茶送水的活，包括我自己的日常時間表管理，我都是用電子日志去管理我自己的時間。
只要是自己能夠解決的事情就自己解決，不去麻煩別人。
要知道尊重別人時間的習慣，是我們打造自我品牌與口碑的基礎，在你真正遇到麻煩需要麻煩人的時候，真正需要別人配合與幫助你的時候，靠譜的你就能獲得別人更靠譜更高效的配合與幫助。
而且我跟別人合作的時候，只要是我能做的，我也都一定會做好，讓別人覺得我是靠譜的。
比如我做這檔音頻節(jié)目，到現在已經更新了一年半，每周一期，我都是在周日之前錄音，而且有百分之九十九以上都是周五晚上錄音，因為這樣可以給后期的剪輯預留充裕的加工時間。
而且在錄制的過程中，我會把說錯的、重復的、自己能順手處理掉的都處理掉，盡量給后期比較流暢的干音，特別是像我這樣普通話不標準的人，說錯一句就得重新錄一句。
如果留著給負責后期的同事，會給他們的工作帶來很大的麻煩，因為他們不熟悉我講的內容，需要一遍一遍反復去聽，找到我重復的地方。
而我自己順手把軟件學會，錄的時候知道自己哪里是重復的，順手就把重復的剪掉，舉手之勞的事情能夠給后期同事的工作減少很多麻煩，充分尊重別人的時間。
這個習慣不僅可以讓我們的工作高效，還能讓同事、領導認為你是靠譜的，也能讓領導和同事信任你。
在職場跟領導處理好關系，讓領導信任是非常重要的。
如果你在跟領導的相處上，遇到了疑惑，不知道怎么跟領導相處可以跟我們的職業(yè)輔導師聊聊，興許他能給你提供更多的幫助。
通過他可以進行一次一對一的現狀分析，幫你理清楚你遇到的困惑和處境，給你提供詳細的分析報告和發(fā)展建議。
固定的事模塊化的管理
把時間管理好，是可以讓工作高效，生活充實的。
我基本都會把每周要做的固定性的事情固定下來，安排固定的時間做固定的事，這樣我就會有更多靈活的時間自己安排。
比如每周五晚上固定錄音，每周一上午跟教培事業(yè)部交流，周二跟訓練營部門交流，周三跟圖書部門開選題會，等等，可以讓我有計劃的去面對要做的事情。
而且如果不把自己的時間模塊化，別的同事就不知道怎么跟你配合，別人準備好的時間來跟您溝通，可能你會因為臨時的事情而改約，這樣工作效率就會很低。
如果我們模塊化的管理時間，其他靈活的時間就可以自己支配，這樣生活也更充實。
讓思考向前一步
在遇到事情的時候，我會給自己時間思考。
比如同事向你請教一個問題，很多人就會立馬給出答案。
可能這個答案并沒有經過深刻的思考，往往只解決了淺層的問題或者說帶來更大的、牽連到的其他問題，很可能反而導致后面的工作都是手忙腳亂的。
而我會先暫停下來，留給自己時間思考，不立馬給出答案，可以把問題看得更深刻一點，那也可以從底層邏輯上更好的解決這個問題。
這樣就可以避免一些淺層次牽連的問題發(fā)生，自己在這個方面的犯錯機會減少，重復無效的努力也會降低。
所以，遇到問題的時候，多想兩步，把麻煩當做機會，不要僅僅只解決眼前的事情。
比如再想想未來如何防止，是什么原因導致的，多問自己幾個為什么，深度思考一下這個問題的底層邏輯。這是在遇到問題時很重要的思維習慣。
讓生命永遠充滿好奇
保持你對世界的探索欲
保持對未知世界的好奇心可以讓我們擁有更長遠的視角，還可以保持一種敏銳的狀態(tài)。
像我每天晚上都會看科技新聞，關注一些企業(yè)的發(fā)展，一些科技領域的發(fā)展。
其實我們做的是內容行業(yè)，我們從出版到知識付費到教育培訓，都是線上的，利用很多新的一些媒體工具、傳播渠道，很多東西跟互聯(lián)網科技是強相關的。
所以當你關注這些新鮮事物之后，你可以拓寬自己的視野和格局，把自己從專業(yè)領域的執(zhí)著中抽離出來，靜下心，多維度的看待自己的行業(yè)，這樣能有更開闊的眼界。
好了，總結一下，今天給大家分享了我的5個習慣，第一個是自律，第二個是尊重別人的時間，第三個是把固定事情模塊化管理，第四個是讓思考向前一步，第五個是保持好奇心。
好的習慣可以賦予我們強大的力量，而且值得慶幸的是，好的習慣都是我們后天通過努力可以養(yǎng)成的，所以我希望大家能夠去重視，堅持養(yǎng)成一些好的習慣。
最后送給大家一句話就是習慣決定一個人的成功與未來，請逼自己養(yǎng)成好的習慣！
劉sir
個人發(fā)展學會會長
《思維的精進》作者
磨鐵前首席戰(zhàn)略官兼運營副總裁
財經實用成長類圖書品牌“黑天鵝圖書”創(chuàng)始人
26歲做總經理，29歲當總裁，33歲融資千萬創(chuàng)業(yè)。他與李開復、時寒冰、宋鴻兵、陳志武、羅振宇、樂嘉、李德林等眾多大咖深入合作，帶領團隊為他們策劃出版了《自控力》《拆掉思維里的墻》《人生不設限》《羅輯思維》《時寒冰說：經濟大棋局，我們怎么辦》等超級暢銷書……是業(yè)內公認的“暢銷書金牌推手”！
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