當(dāng)我們進入職場中，就是進入了一個小型的社會團體，在這個團體里，我們最高的領(lǐng)導(dǎo)就是我們的老板了，那么我們怎么樣才能在職場中
立足呢？經(jīng)過大量的資料顯示，職場中，老板們一般不喜歡這幾種類型的員工，你是其中的人員嗎？是了就趕快改掉這個壞毛病吧！
第一種：說的比做得多的員工
當(dāng)我們進入職場中，就是進入了一個小型的社會團體，在這個團體里，我們最高的領(lǐng)導(dǎo)就是我們的老板了，那么我們怎么樣才能在職場中立足呢？經(jīng)過大量的資料顯示，職場中，老板們一般不喜歡這幾種類型的員工，你是其中的人員嗎？是了就趕快改掉這個壞毛病吧！
第一種：說的比做得多的員工
當(dāng)我們進入職場，總是有少數(shù)員工，他們很能說，天天說起來，比誰都能，可是真的讓他去做了，不愿意去做。這類員工大部分老板們是不喜歡的，因為他不能給公司帶來效益，也不利于團隊的團結(jié)。
第二種：喜歡爭風(fēng)吃醋的員工
這類員工，在職場中老板們也是不喜歡，因為他會經(jīng)常因為一點小事，就和同事鬧矛盾。比如，某次，有一個好的工作，老板給了一個同事去干了，他心里就會不滿意，認為這個人能力不行，為什么讓他干呢？這類員工就會去找老板說理，喜歡把好的自己的去干。這樣就不利于公司的團結(jié)，影響其他員工的情緒。
第三種：喜歡動搖軍心的員工
公司里有的人總是喜歡在背后說公司的這不行，那不行，說公司的壞話，這樣的員工，老板們不喜歡，你想想公司為你發(fā)著工資，你還在那說公司這不行，那不行的，影響公司其他員工的情緒。本來，其他員工干著好好的，你這么一說，心中難免會有一種不安，也會影響工作效率。
第四種：混日子的員工
很多企業(yè)都有這種員工，整天上班了就想的什么時候下班，領(lǐng)導(dǎo)不安排工作，他們就不去做，從來不會主動去干一件事?？偸钦J為公司給他這么多錢，就干多少事，認為自己的干的多了，就虧了。對于自己的能力也不提高，也不學(xué)習(xí)，憑著自己的比別人進公司的時間長，就原步不動。長此以往，后果可想而知。不過這種狀態(tài)的員工也不是一個兩個，到哪里你可能都會遇到。
第五種：不踏實的員工
這部分員工他在那個公司都干不長，這個社會很浮躁，每個人都急于想用“成功”來證明自己。職場中這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急功近利”，少了腳踏實地的積累。這類人，他們總認為公司給的平臺小了，自己的能力發(fā)展不出來，總是喜歡跳槽，工作是換來換去的。這類人，老板們不喜歡。
第六種：能力不行的員工
這類員工專業(yè)技能不行，別人會的，他不會，別人不會的，他也不會，這樣的員工，到那，老板都不喜歡，沒有什么專業(yè)技能，也給公司帶來不了什么收益。所以說，我們要想讓老板喜歡你，就要多學(xué)習(xí)，這樣才能讓自己更多的強大，自己才能在職場立足，才能讓老板喜歡你。
第七種：祥林嫂類型的員工
它指的是那些專門愛發(fā)泄工作和生活中的種種不滿，喜歡怨天尤人的那一類。動不動就覺得自己是千里馬，遇不到好的伯樂，或者一有點小問題就無限放大，不停抱怨，讓本來安心工作的其他人也容易被負面情緒困擾。
以上這5種類型的員工，老板們不喜歡，你如果是其中的一員時，就趕快改掉這個壞毛病吧！
