績效考核≠績效管理
課后測試
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單選題
1、關(guān)于“績效考核”和“績效管理”的關(guān)系，下列表述正確的是：（6.67 分）
A
績效考核涉及的范圍更廣泛
? B
績效考核是績效管理體系中的環(huán)節(jié)
C
績效考核可以取代績效管理
D
要做好績效管理只需做好績效考核
正確答案:B
2、績效管理體系對企業(yè)運(yùn)營目標(biāo)的作用不包括：（6.67 分）
A
將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)
? B
將宏觀營運(yùn)目標(biāo)細(xì)化到員工的職責(zé)中
C
鼓舞團(tuán)隊(duì)合作精神
D
及時(shí)分析達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)的原因
正確答案:B
3、企業(yè)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃的最佳時(shí)間跨度是：（6.67 分）
? A
2-3年
B
2-4年
C
3-5年
D
2-5年
正確答案:A
4、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，與崗位員工關(guān)系最密切的指標(biāo)是：（6.67 分）
A
財(cái)務(wù)指標(biāo)
B
市場指標(biāo)
? C
流程指標(biāo)
D
員工成長指標(biāo)
正確答案:C
5、下列選項(xiàng)中，不屬于員工成長指標(biāo)的內(nèi)容是：（6.67 分）
A
員工知識結(jié)構(gòu)調(diào)整
B
人員結(jié)構(gòu)調(diào)整
C
員工流動率
? D
員工的受尊重程度
正確答案:D
6、企業(yè)業(yè)務(wù)流程年度計(jì)劃最終體現(xiàn)的角度是：（6.67 分）
? A
企業(yè)的組織
B
企業(yè)的運(yùn)營
C
企業(yè)的目標(biāo)
D
企業(yè)的戰(zhàn)略
正確答案:A
7、確定關(guān)鍵崗位常用到的工具和方法不包括:（6.67 分）
A
工作分析
? B
資格測評
C
職位說明書
D
崗位價(jià)值評估
正確答案:B
8、關(guān)于對薪酬體系的理解，下列表述錯(cuò)誤的是：（6.67 分）
A
是績效考核的支撐系統(tǒng)
? B
與勞動成本成反比
C
有利于績效考核體系的執(zhí)行
D
可分為短期薪酬和長期薪酬
正確答案:B
9、在績效管理的體系中，與組織緊密匹配的是：（6.67 分）
A
薪酬
B
企業(yè)目標(biāo)
C
績效制定
? D
崗位
正確答案:D
判斷題
1、企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃只需要注意數(shù)據(jù)因素。此種說法：（6.67 分）
A
正確
? B
錯(cuò)誤
正確答案:錯(cuò)誤
2、在整個(gè)指標(biāo)體系運(yùn)作過程中，人是最關(guān)鍵因素。此種說法：（6.67 分）
? A
正確
B
錯(cuò)誤
正確答案:正確
3、績效考核能夠使團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員得到公正的評價(jià)。此種說法：（6.67 分）
A
正確
? B
錯(cuò)誤
正確答案:錯(cuò)誤
4、企業(yè)應(yīng)該將戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)的重心放在財(cái)務(wù)方面。此種說法：（6.67 分）
A
正確
? B
錯(cuò)誤
正確答案:錯(cuò)誤
5、績效管理體系涉及與績效相關(guān)的所有管理內(nèi)容。此種說法：（6.67 分）
? A
正確
B
錯(cuò)誤
正確答案:正確
6、績效考核可以脫離績效管理體系獨(dú)立存在。此種說法;（6.62分）
A
正確
? B
錯(cuò)誤
正確答案:錯(cuò)誤
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