有人說，管人是最累的活。正所謂，人心難測，你對(duì)別人付出真心，別人未必會(huì)給予回報(bào)。人生就是一場又一場的賭局，管理員工也是下賭注，就看你的眼光準(zhǔn)不準(zhǔn)。認(rèn)準(zhǔn)人以后，該放手就放手，你就會(huì)一身輕松。
【1】放心
很多人做了管理以后，反而放不開。擔(dān)心員工干不好工作，擔(dān)心自己所帶的團(tuán)隊(duì)不如別人，擔(dān)心新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不信任，整天攪得自己睡不好覺，夜不能寐。俗話說，宰相肚里能撐船，沒什么大不了的事，盡自己全力去干，如果確實(shí)干不好，這份管理工作不做也罷。
【2】放手
如果你真的信任自己的員工，就要放手讓他們自己獨(dú)立做事情。不讓員工試錯(cuò)，不給他跌倒的機(jī)會(huì)，他是不能成長的。只有經(jīng)歷磨難，痛苦，掙扎的員工才能夠成長，也只有這樣，你才能從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，集中精力做規(guī)劃，做大局把控。
【3】放權(quán)
權(quán)力是一把雙刃劍，如果只把他握到你自己的手中，就會(huì)傷著你的員工。如果把權(quán)力下放給員工，無疑是減輕了你的工作壓力和負(fù)擔(dān)。懂放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)才能受到員工的歡迎，如果員工事事受干預(yù)，是做不好工作的。
【4】放膽
不要對(duì)員工的能力有所懷疑，要放下膽量讓員工一搏，自己只要做好整體把控工作就行。目標(biāo)一致，行動(dòng)一致，即使有偏差，也不會(huì)影響到最終的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)沒膽，前怕狼后怕虎，是搞不出啥名堂的。
【5】放錢
也許90后的員工不在乎錢，只在乎這份工作是不是可以讓自己開心。但中年人寧可受委屈，挨罵也不愿丟掉自己的工作，因?yàn)樯砗笳镜氖羌彝?，是父母，是孩子。因此，無論在任何時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)要舍得給員工發(fā)錢，舍得為員工爭取利益，員工心情高興了，才愿意多干活。
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