問：
工作中遇到心眼多的同事如何相處?
PQ君答：
1.
如果你想要當(dāng)個管理者，你最好也多多長心眼，爭取心眼比他還多。
管理者不事生產(chǎn)，無非就是玩玩人心那么點(diǎn)事。
2.
心眼多代表利益敏感性強(qiáng)，考慮問題細(xì)致周密，不代表一定要多吃多占。
前者是智商情商范疇，后者是道德情操范疇。
簡單說，有心眼，不代表一定要算計你。
3.
有的人，心眼也多，但為人還算厚道，看破不說破，雖然也爭取自身利益，但還考慮到長遠(yuǎn)合作，也會照顧到你的利益。
有的人，缺心眼，但還要多吃多占，不會算計，但會哭鬧唱戲，還是會搶走你的資源。
4.
心眼多+厚道=能人
心眼多+不厚道=雞賊
缺心眼+厚道=蠢人
缺心眼+不厚道=狂人
5.
跟能人合作，把后背交給他們。
帶蠢人干活，后背你得自己留個心眼。
盡量遠(yuǎn)離雞賊，也可以合作，但信任成本很高。
有時候，狂人都比雞賊是更好的合作對象，因為可控。
6.
跟心眼多同事相處的第一原則：城府。
以城府應(yīng)對心眼。
7.
你可以沒有城府，但要表現(xiàn)的好像很有城府。
最簡單的操作方法：不說話，不表態(tài)；少說話，少表態(tài)，慢說話，慢決策。
你越少透露信息給對方，他的心眼就越派不上用場。
態(tài)度越鮮明，立場越堅定，雞賊越好算計你。態(tài)度越曖昧，立場越搖擺，你就越安全，越主動。
（善用信息不對稱。）
8.
跟心眼多同事相處的第二原則：利益綁定。
你跟他利益一致的情況下，心眼多就是優(yōu)點(diǎn)。
你下屬心眼多，如果你自己發(fā)展夠快，很快能給他騰位置，那么他就會形成你的助力，至少不至于犯低級錯誤坑了你。
你上司心眼多，如果你有他倚重的地方，他就可能幫你爭取更多資源。
盡量少跟這些人精進(jìn)入到零和博弈的局面。
（營造激勵相容的局面。）
9.
跟心眼多同事相處的第三原則：涉及工作安排或決策，把一切盡可能擺到臺面上來。
跟他玩兒，最好是用明規(guī)則，因為潛規(guī)則是他擅長的領(lǐng)域。
比如你兩合作談個單子，最好是公司有明確制度確定分配比例的。
如果沒有，你可以選擇不跟他合作。
（做好撕逼準(zhǔn)備。）
10.
沒有制度的地方，怎么事先說清呢？
會上公開說，領(lǐng)導(dǎo)見證說，郵件文件白字黑字說。
