職場中，平時可能領(lǐng)導(dǎo)忙于工作根本沒時間對每個人都那么了解，可能只是對你的工作能力有個基本的判定，不過會議中就不一樣了，基本上每個人都有表現(xiàn)的機會，不過這時候說話也要注意，說得好自然是可以給自己增光添彩，讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼，可若說的不好也是有可能給自己挖坑的，不過在會議中發(fā)言學(xué)會下面這三招，不僅不犯錯，還能讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼，一起來看看吧！
第一招：擺正自己的位置，掌握好發(fā)言的態(tài)度
在會議中首先你要擺正自己的位置，你只是一個下屬，一個同事，因此在發(fā)言提意見的時候要擺正自己的位置，要體現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和對同事的謙和，遇到領(lǐng)導(dǎo)詢問你對一件事的看法的時候，首先應(yīng)該肯定別人的想法，然后再提出自己的見解和看法，即便心里再不認同，也不能直接說出“我不同意”之類的話語，那樣只會給人一種你很盛氣凌人的影響，別說聽取你的意見了，不跟你吵起來都算好的了。
而委婉的提出自己的意見，別人也能體會到你的善意，也愿意聽取你的意見，多思考一下，要是真的你的意見比較好，也愿意服從，而且也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很會辦事。實在遇到自己不清楚的問題，也不要支支吾吾的給人一種無能的感覺，當然了也不要瞎說一通，總結(jié)和重復(fù)一下上一個人的話也不失為一個好辦法。
第二招：要時刻察言觀色，看領(lǐng)導(dǎo)臉色說話
會議中發(fā)言其實最忌諱的就是不顧別人的態(tài)度，自己夸夸其談，那樣說的越多只會讓別人越是厭惡，尤其是要注意領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，其實跟領(lǐng)導(dǎo)相處久了，細心一點是很容易可以總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)臉色代表的意思的，能摸清他的喜好，然后在會議中多注意一下不要犯忌諱，然后注意領(lǐng)導(dǎo)臉色調(diào)整自己的說辭就可以了。
若是你看到領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在打哈欠，或者是出現(xiàn)漫無目的翻資料的動作了，很明顯你的發(fā)言太無聊，也太冗長了一些，盡快結(jié)束你的發(fā)言，別讓領(lǐng)導(dǎo)更加厭惡，還可以詢問一下領(lǐng)導(dǎo)“您覺得呢”，這樣結(jié)束了自己的話題，也把領(lǐng)導(dǎo)的思緒重新拉了回來，而且看領(lǐng)導(dǎo)的臉色說話，也更容易體察到領(lǐng)導(dǎo)的想法，抓住問題重點，讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。
第三招：先看自己的能力再決定說多大的話，千萬別給自己下套
俗話說“沒有金剛鉆就別攬瓷器活”，你個人能力在哪個階段就做哪個階段的活兒，自己能力不夠或者精力不濟的時候，不要包攬多余的工作，要不然最后結(jié)果只會是一樣也做不好，會議中尤其如此，切忌夸夸其談，在不了解事情的具體操作有多么耗費時間和精力之前，不要在會議中大談特談，說不定領(lǐng)導(dǎo)看你這么熟悉就直接交給你了，你到時候拒絕都拒絕不了，畢竟你的表現(xiàn)很像是想要攬下這樁事兒的樣子。
開會的時候，自己有多大能力就說多大的話，認為自己勝券在握，很有把握的時候再去說，去爭取，最后交出滿意的答卷，才能讓領(lǐng)導(dǎo)對你另眼相看，要是自己根本沒本事做好那件事卻偏要求表現(xiàn)，去爭取，最后事情做不好，不過是自己挖坑埋自己罷了，有苦你也說不出，自己辦不了的事情就不要多插嘴，要不然安排給你了，你又做不了，只會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
