你雖然是辦公室主任，但是領(lǐng)導(dǎo)從來不打電話給你，而是通過第三方轉(zhuǎn)達(dá)，這足以說明領(lǐng)導(dǎo)對你不夠重視，只是在敷衍你而已。
如果領(lǐng)導(dǎo)真把你當(dāng)成自己人看待的話，絕對會親自去找你，跟你商量某些工作或者是其他事情，絕對不會連見你都不見你找個外人應(yīng)付你。
要是換你是領(lǐng)導(dǎo)，你如果不想見一個人，甚至連說話都不愿和他說，絕對會讓第三方進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)，這也表現(xiàn)了出了領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時的心態(tài)。
這時候你就應(yīng)該深思一下，有哪些讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意了，或者說你根本就不是領(lǐng)導(dǎo)圈子里的人，人家根本就沒有把你當(dāng)成自己人一樣看待。
這時候你應(yīng)該按耐住自己的情緒，主動的向領(lǐng)導(dǎo)示好，表達(dá)出自己的善意，不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。
你的單位要是一個大單位的話，你能走進(jìn)主任這個崗位已經(jīng)是很不小的成就了，這時候你就應(yīng)該珍惜，不要讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意的話，很可能被撤了，讓自己以前的辛苦白費(fèi)。
這里面領(lǐng)導(dǎo)也是給你留下了面子，其實(shí)他隱含的意思就是你這個主任當(dāng)?shù)牟⒉环Q職，想讓你在受排擠的情況下主動辭職。
到這個時候你要看不透一些問題，你就白白的浪費(fèi)了自己的主任職位了，如何處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，你應(yīng)該重視起來。
有時候在單位里面受點(diǎn)委屈沒什么，任何人能夠走到領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，前期都是受過磨難的，不可能一帆風(fēng)順。
所以說你第1步要做的就是選擇占位置，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一心向著他的，如果哪一天所有的領(lǐng)導(dǎo)都是這樣態(tài)度，我估計你也到回家的時候了。
在一個單位里面，只要你沒有做到一把手的位置，任何事情都應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，既不要得罪領(lǐng)導(dǎo)，也不能夠把自己看得太高了，否則你吃虧還在后面呢。
你需要在領(lǐng)導(dǎo)面前展示出你自己的價值，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對他是有用的，有利可圖的，這時候領(lǐng)導(dǎo)才會親近你，給你一定的支持。
有的人常說要拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，但是如果你對領(lǐng)導(dǎo)的工作沒有任何幫助，你拍的馬屁也是白搭。
所以說在職場中處處都是坎坷，如果你想在領(lǐng)導(dǎo)的職位上越走越順，那么你還需要學(xué)習(xí)的地方有很多，不要在乎自己那一點(diǎn)面子了。
該向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出自己善意的時候，一定要表達(dá)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是真心投靠他的。這就是職場，這就是職場里的規(guī)則。
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