教師工資改革目前已經(jīng)走上正軌，越來(lái)越多的地區(qū)開(kāi)始出臺(tái)提高教師工資的措施。雖然各地發(fā)展不同，進(jìn)行的改革措施也不一樣，但總體來(lái)說(shuō)，都是圍繞績(jī)效，職稱(chēng)以及津貼這幾個(gè)方面來(lái)看的。
那么，在教師工資改革之后，哪些教師的工資提升最大呢？今天小編就來(lái)給大家總結(jié)一下。
1.一線(xiàn)活躍教師
那些長(zhǎng)期奮斗在教學(xué)工作一線(xiàn)的教師，這次教師工資改革將會(huì)迎來(lái)春天。按照上面的規(guī)定，績(jī)效方面將會(huì)重新分配，改變?cè)瓉?lái)的30%抽出分配制，將這一部分直接發(fā)放，同時(shí)另設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，這樣一線(xiàn)活躍教師將會(huì)有更多的機(jī)會(huì)獲得額外收入。
2.教齡長(zhǎng)的老教師
教齡是一個(gè)教師工作年限的體現(xiàn)，但是目前教齡和工資掛鉤比較少，而僅有的教齡補(bǔ)貼還是80年代的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月10元錢(qián)，使得教齡如同虛設(shè)。不過(guò)教師工資改革之后，工資將更多的向教齡靠攏，這樣那些老教師收入也會(huì)得到真正的提高。
3.鄉(xiāng)村教師
一直以來(lái)鄉(xiāng)村教師都面臨著教學(xué)環(huán)境艱苦，福利待遇少的窘境，但是此次教師工資改革明確規(guī)定，要照顧?quán)l(xiāng)村教師，越是偏遠(yuǎn)的地方，補(bǔ)貼越是要落實(shí)，這樣才能讓教師留在當(dāng)?shù)亍?duì)于基層教育，國(guó)家也是一直在重視，鄉(xiāng)村教師的未來(lái)也是可以期待的。
當(dāng)然也有人說(shuō)，我怎么沒(méi)看到教師工資在改革？這是因?yàn)楦鞯貙?shí)際情況不同，改革步子有先有后，目前2020年將會(huì)對(duì)事業(yè)單位完成改革，預(yù)計(jì)到2022年，教師工資的改革也將會(huì)落實(shí)到位了！
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