因為這樣那樣的原因，你與事業(yè)編暫時無緣，又蹉跎不起歲月，只好委身于臨時工的身份，進(jìn)入事業(yè)單位供職，想著有一天能夠獲得編制，或者是同工同酬也不錯。目前，這個愿望的實現(xiàn)指日可待。
事業(yè)單位臨時工的春天就要來臨。
人社部新聞發(fā)言人曾明確表示，將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。
上述表明，往后事業(yè)單位的人事管理，更多地偏向于合同管理，優(yōu)化編外人員用人制度。意味著事業(yè)單位臨時工的各項待遇將上升一個層次。
那么哪些政策會對事業(yè)單位臨時工造成沖擊呢？看下圖
此外，取消高校教師、公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的編制，也在緊鑼密鼓的研究與施行中，各地方逐步到位。
所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。之所以保留事業(yè)單位性質(zhì)，主要是考慮到公益屬性，不能將諸如學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位完全推向市場化。
與編制牽扯的東西太多，尤其是待遇，那么取消了事業(yè)編制，事業(yè)單位人員的整體待遇就會偏向均衡，同工同酬指日可待。
上述政策：(取消高校、醫(yī)院的事業(yè)編制、統(tǒng)一教師城鄉(xiāng)編制標(biāo)準(zhǔn)、對醫(yī)務(wù)人員實行同工同酬)，從不同層面去保障事業(yè)單位臨時工的待遇。
加上與之配套的即將完善的合同管理制度，聘任制，事業(yè)單位臨時工的待遇將全面上升一個層次。
總而言之，言而總之，事業(yè)單位臨時工可以美滋滋地就職了，可以享受“翻身”當(dāng)主人的感覺了。
