廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會薪酬委員會實施細則
第一章 總則
第一條 為建立健全廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社）理事及高級管理人員的績效考核和農(nóng)村信用社薪酬管理制度，完善省聯(lián)社法人治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、銀監(jiān)會《農(nóng)村信用社省（自治區(qū)、直轄市）聯(lián)合社管理暫行規(guī)定》、省聯(lián)社章程及其他相關(guān)規(guī)定，特設(shè)立省聯(lián)社理事會薪酬委員會，并制定本實施細則。
第二條 薪酬委員會是理事會按照省聯(lián)社章程設(shè)立的專門工作機構(gòu)，對理事會負責。
第三條 本實施細則所稱理事是指在省聯(lián)社支取薪酬的正副理事長、理事，高級管理人員是指主任、副主任以及理事會認定的其他高級管理人員。
第二章 人員組成
第四條 薪酬委員會由9－15名委員（奇數(shù)）組成。
第五條 薪酬委員會由理事長或者全體理事的三分之一提名，并由理事會選舉產(chǎn)生。
第六條 薪酬委員會設(shè)主任委員1名，負責主持委員會工作。
第七條 薪酬委員會任期與理事會任期一致，委員任期屆滿，可以連選連任。
第八條 薪酬委員會下設(shè)辦公室，專門負責提供省聯(lián)社有關(guān)經(jīng)營管理情況方面的資料及被考評人員的有關(guān)資料；負責籌備薪酬委員會會議并執(zhí)行薪酬委員會的有關(guān)決議。辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部總經(jīng)理兼任。
第三章 職責權(quán)限
第九條 薪酬委員會的主要職責權(quán)限：
（一）研究理事和高級管理人員的績效考核標準，視實際情況進行考核并提出意見；
（二）研究和審查理事、高級管理人員的薪酬政策與方案；
（三）擬定全省農(nóng)村信用社的薪酬政策與方案；
（四）理事會授權(quán)的其他事宜。
第十條 理事會有權(quán)否決損害社員利益的薪酬計劃或方案。
第十一條 薪酬委員會提出的省聯(lián)社理事的薪酬計劃，須報經(jīng)理事會同意，提交社員大會審議通過或經(jīng)社員社走簽表決過半數(shù)同意后方可實施；省聯(lián)社高級管理人員的薪酬分配方案須報理事會批準。
第四章 議事規(guī)則
第十二條 薪酬委員會會議分為例會和臨時會議。例會每年至少召開一次，并于會議召開前7天通知全體委員。特殊情況，由主任委員召開臨時會議，會議由主任委員主持，主任委員不能出席時可委托其他一名委員主持。
第十三條 薪酬委員會會議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行；每一名委員有一票的表決權(quán)；會議作出的決議，必須經(jīng)過全體委員的過半數(shù)表決通過。
第十四條 薪酬委員會會議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時會議可以采取通訊表決的方式。
第十五條 薪酬委員會會議討論有關(guān)本委員會成員的議題時，當事人應(yīng)回避。
第十六條 薪酬委員會會議的召開程序、表決方式和會議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律、法規(guī)、省聯(lián)社章程及本細則的規(guī)定。
第十七條 薪酬委員會會議應(yīng)當有記錄，出席會議的委員應(yīng)當在會議記錄上簽字；會議記錄由省聯(lián)社理事會辦公室保存。
第十八條 薪酬委員會會議通過的議案及表決結(jié)果，應(yīng)以書面形式報省聯(lián)社理事會。
第十九條 出席會議的人員均對會議所議事項有保密義務(wù)，不得擅自披露有關(guān)信息。
第五章 決策程序
第二十條 薪酬委員會辦公室負責做好薪酬委員會決策的前期準備工作，提供省聯(lián)社有關(guān)方面的資料：
（一）提供省聯(lián)社及全省農(nóng)村信用社主要財務(wù)指標和經(jīng)營目標完成情況；
（二）省聯(lián)社高級管理人員分管工作范圍及主要職責情況；
（三）提供理事及高級管理人員崗位工作業(yè)績考評系統(tǒng)中涉及指標的完成情況；
（四）提供理事及高級管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營績效情況；
（五）提供按省聯(lián)社業(yè)績擬訂省聯(lián)社薪酬分配計劃和分配方式的有關(guān)測算依據(jù)；
（六）提供全省農(nóng)村信用社薪酬分配相關(guān)資料。
第二十一條 薪酬委員會對理事和高級管理人員考評程序：
（一）省聯(lián)社理事和高級管理人員向理事會薪酬委員會作述職和自我評價；
（二）薪酬委員會按績效評價標準和程序，對理事及高級管理人員進行績效評價；
（三）根據(jù)崗位績效評價結(jié)果及薪酬分配政策提出理事及高級管理人員的報酬數(shù)額和獎勵方式，表決通過后，報理事會。
第二十二條 薪酬委員會擬定全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案的程序：
（一）薪酬委員會根據(jù)省聯(lián)社經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，堅持分類管理的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定，起草全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案，組織社員社廣泛討論，并收集整理討論情況。
（二）召集薪酬委員會會議，形成決議文本，提交理事會審議。決議文本應(yīng)在提交理事會審議之前10天送達理事會各成員。
（三）全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案經(jīng)理事會審議同意后，須提交社員大會審議通過或經(jīng)社員社走簽表決過半數(shù)同意后方可實施。
第二十三條 各聯(lián)社根據(jù)廣東省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案制定的本單位薪酬管理具體方案，在實施之前20天報達薪酬委員會辦公室備案。
第六章 附則
第二十四條 本細則由省聯(lián)社負責解釋。
第二十五條 本細則自下發(fā)之日起施行。
附件：廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會薪酬委員會人員組成名單
