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廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會薪酬委員會實施細則 - mine521的日志 - 網(wǎng)易博客

廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會薪酬委員會實施細則

第一章 總則

第一條 為建立健全廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱省聯(lián)社)理事及高級管理人員的績效考核和農(nóng)村信用社薪酬管理制度,完善省聯(lián)社法人治理結(jié)構(gòu),根據(jù)《中華人民共和國公司法》、銀監(jiān)會《農(nóng)村信用社省(自治區(qū)、直轄市)聯(lián)合社管理暫行規(guī)定》、省聯(lián)社章程及其他相關(guān)規(guī)定,特設(shè)立省聯(lián)社理事會薪酬委員會,并制定本實施細則。

第二條 薪酬委員會是理事會按照省聯(lián)社章程設(shè)立的專門工作機構(gòu),對理事會負責。

第三條 本實施細則所稱理事是指在省聯(lián)社支取薪酬的正副理事長、理事,高級管理人員是指主任、副主任以及理事會認定的其他高級管理人員。

第二章 人員組成

第四條 薪酬委員會由9-15名委員(奇數(shù))組成。

第五條 薪酬委員會由理事長或者全體理事的三分之一提名,并由理事會選舉產(chǎn)生。

第六條 薪酬委員會設(shè)主任委員1名,負責主持委員會工作。

第七條 薪酬委員會任期與理事會任期一致,委員任期屆滿,可以連選連任。

第八條 薪酬委員會下設(shè)辦公室,專門負責提供省聯(lián)社有關(guān)經(jīng)營管理情況方面的資料及被考評人員的有關(guān)資料;負責籌備薪酬委員會會議并執(zhí)行薪酬委員會的有關(guān)決議。辦公室設(shè)在人力資源部,辦公室主任由人力資源部總經(jīng)理兼任。

第三章 職責權(quán)限

第九條 薪酬委員會的主要職責權(quán)限:

(一)研究理事和高級管理人員的績效考核標準,視實際情況進行考核并提出意見;

(二)研究和審查理事、高級管理人員的薪酬政策與方案;

(三)擬定全省農(nóng)村信用社的薪酬政策與方案;

(四)理事會授權(quán)的其他事宜。

第十條 理事會有權(quán)否決損害社員利益的薪酬計劃或方案。

第十一條 薪酬委員會提出的省聯(lián)社理事的薪酬計劃,須報經(jīng)理事會同意,提交社員大會審議通過或經(jīng)社員社走簽表決過半數(shù)同意后方可實施;省聯(lián)社高級管理人員的薪酬分配方案須報理事會批準。

第四章 議事規(guī)則

第十二條 薪酬委員會會議分為例會和臨時會議。例會每年至少召開一次,并于會議召開前7天通知全體委員。特殊情況,由主任委員召開臨時會議,會議由主任委員主持,主任委員不能出席時可委托其他一名委員主持。

第十三條 薪酬委員會會議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行;每一名委員有一票的表決權(quán);會議作出的決議,必須經(jīng)過全體委員的過半數(shù)表決通過。

第十四條 薪酬委員會會議表決方式為舉手表決或投票表決;臨時會議可以采取通訊表決的方式。

第十五條 薪酬委員會會議討論有關(guān)本委員會成員的議題時,當事人應(yīng)回避。

第十六條 薪酬委員會會議的召開程序、表決方式和會議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律、法規(guī)、省聯(lián)社章程及本細則的規(guī)定。

第十七條 薪酬委員會會議應(yīng)當有記錄,出席會議的委員應(yīng)當在會議記錄上簽字;會議記錄由省聯(lián)社理事會辦公室保存。

第十八條 薪酬委員會會議通過的議案及表決結(jié)果,應(yīng)以書面形式報省聯(lián)社理事會。

第十九條 出席會議的人員均對會議所議事項有保密義務(wù),不得擅自披露有關(guān)信息。

第五章 決策程序

第二十條 薪酬委員會辦公室負責做好薪酬委員會決策的前期準備工作,提供省聯(lián)社有關(guān)方面的資料:

(一)提供省聯(lián)社及全省農(nóng)村信用社主要財務(wù)指標和經(jīng)營目標完成情況;

(二)省聯(lián)社高級管理人員分管工作范圍及主要職責情況;

(三)提供理事及高級管理人員崗位工作業(yè)績考評系統(tǒng)中涉及指標的完成情況;

(四)提供理事及高級管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營績效情況;

(五)提供按省聯(lián)社業(yè)績擬訂省聯(lián)社薪酬分配計劃和分配方式的有關(guān)測算依據(jù);

(六)提供全省農(nóng)村信用社薪酬分配相關(guān)資料。

第二十一條 薪酬委員會對理事和高級管理人員考評程序:

(一)省聯(lián)社理事和高級管理人員向理事會薪酬委員會作述職和自我評價;

(二)薪酬委員會按績效評價標準和程序,對理事及高級管理人員進行績效評價;

(三)根據(jù)崗位績效評價結(jié)果及薪酬分配政策提出理事及高級管理人員的報酬數(shù)額和獎勵方式,表決通過后,報理事會。

第二十二條 薪酬委員會擬定全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案的程序:

(一)薪酬委員會根據(jù)省聯(lián)社經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀,堅持分類管理的原則,按照國家有關(guān)規(guī)定,起草全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案,組織社員社廣泛討論,并收集整理討論情況。

(二)召集薪酬委員會會議,形成決議文本,提交理事會審議。決議文本應(yīng)在提交理事會審議之前10天送達理事會各成員。

(三)全省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案經(jīng)理事會審議同意后,須提交社員大會審議通過或經(jīng)社員社走簽表決過半數(shù)同意后方可實施。

第二十三條 各聯(lián)社根據(jù)廣東省農(nóng)村信用社薪酬政策與方案制定的本單位薪酬管理具體方案,在實施之前20天報達薪酬委員會辦公室備案。

第六章 附則

第二十四條 本細則由省聯(lián)社負責解釋。

第二十五條 本細則自下發(fā)之日起施行。

附件:廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會薪酬委員會人員組成名單

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