收到一個提問：跟公司提離職，老板說合同未到期需支付違約金，這合法嗎？我應該怎么辦？
把我給逗樂了，這都哪一年了，竟然還有老板有這樣的想法，他是從原始社會穿越過來的嘛？
吐槽完老板，記住我一句話：如果是沒有任何前提條件的，肯定不合法，這個要求也可以直接無視。
那么，什么叫前提條件呢？
來自電視劇《萬物生靈》
我這里說的前提條件就是勞動合同法第二十五條所說的：
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
也就是說，除了簽訂了培訓服務期協議（根據勞動合同法第二十二條）、簽訂了競業(yè)限制協議（根據勞動合同法第二十三條），其它以任何理由要求員工離職支付賠償或違約金的行為都是不合法的。
那么，關于培訓服務期協議和競業(yè)限制協議，具體又是如何規(guī)定的呢？
來自綜藝《令人心動的offer》
01
關于培訓服務期和競業(yè)限制協議的具體規(guī)定
簽訂了培訓服務期協議和競業(yè)限制協議，有可能需要支付違約金，但這絕不是說，用人單位就可以隨意使用這兩個協議。
它們所涉及的違約金也都是有嚴格限定的：
先說培訓服務期協議，培訓服務期協議成立的前提條件是“用人單位為勞動者提供專項培訓費用”。
比如，公司報銷了員工進行學歷提升的全部費用、送員工參加了一項專業(yè)證書考試培訓等。
如果是公司內部組織的、由公司內訓師講課的培訓，因公司實際并未支付費用，不能與員工簽訂培訓服務期協議。
來自電視劇《萬物生靈》
另外是違約金金額方面的約定，“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用”；
同時，一般培訓服務期協議都會有一個明確的服務期限。
比如，約定參加培訓結束后要繼續(xù)在用人單位服務2年，實際發(fā)生的培訓費用是24000元。
那么，假如員工在簽訂培訓服務期協議6個月后離職，只需要支付未履行部分的違約金，也即24000/24*(24-6)=18000元。
來自電視劇《我的前半生》
競業(yè)限制協議則限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂。不屬于這一部分的人員可以拒絕。
另外，員工履行了競業(yè)限制協議，用人單位需要在競業(yè)限制期內按月支付經濟補償，沒收到經濟補償，即便去了競業(yè)限制協議上約定不能去的單位，也不算違約。
綜上，我們可以看到，員工因離職需要支付違約金，前提條件是公司先在員工身上通過培訓或者競業(yè)限制支付了相關費用，否則，不存在違約金一說。
來自電視劇《萬物生靈》
02
主動提出離職是勞動者一項基本權利
無論勞動合同簽訂的期限是多少年，在勞動合同沒有到期前，只要員工想要離職，隨時都可以提出離職，而且不需要經過用人單位的同意，這是法律賦予勞動者的一項基本權利。
勞動合同法第三十七條規(guī)定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》
因此，作為員工，當我們想要離職時，只要按照這一條規(guī)定，履行了提前通知用人單位的義務，就可以無條件在法律規(guī)定的時間內離職。
不需要用人單位的批準，更無需因為未能完整履行完勞動合同所規(guī)定的期限而要支付用人單位賠償金。
在這個過程中，只要確保做到兩點：
一、按照勞動合同法規(guī)定的時間提前“通知”了公司；
二、有充足證據證明自己按法律要求通知了公司，就完全可以在規(guī)定時間到期后直接離職。
關于這一點，以及“通知”公司要注意什么，可以參考我以前的這篇文章：
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