勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)模蝗绻怯捎趩挝坏脑蚪馄竼T工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。
合同不到期公司遣散員工的維權方式有;
1. 可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權。
2. 勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。
勞動者按規(guī)定辭職，不需要承擔違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，以備申請勞動仲裁之需。
如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與該勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
