別人不會(huì)因?yàn)槟愕纳屏迹蛯?duì)你另眼相看，甚至幫你解決問題。反而老好人最容易成為被欺負(fù)和壓榨的對(duì)象，忙碌不堪，卻收獲甚少。
不是為了滿足考勤要求，避免被罰錢，而是要有一種積極的態(tài)度。那些踩著點(diǎn)上班的員工，通常領(lǐng)導(dǎo)眼中是很鄙夷的，一旦犯了某種相關(guān)錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把問題跟態(tài)度關(guān)聯(lián)起來(lái)。
4、不要隨意顯擺、炫耀，即使你的成績(jī)?nèi)怂仓?/div>
職場(chǎng)雖說講究協(xié)作共贏，但“紅眼病人”很多，可能到不了希望你越混越差的地步，不過你比他好就很容易被嫉妒。保持謙遜，低調(diào)做人為妙。
5、不要把家庭瑣事帶到公司，更不要跟同事分享。
碎嘴子的同事喜歡在公司無(wú)所不談，邊干活邊扯淡，但在公司不能議論同事或領(lǐng)導(dǎo)啊，于是就扯家庭瑣事。豈不知，這些事情別人都是當(dāng)作笑話來(lái)聽的。
6、跟領(lǐng)導(dǎo)交流，少用鼻音和網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)。
生活中的一些說話習(xí)慣，放到職場(chǎng)上就顯得很不合適。比如領(lǐng)導(dǎo)說事時(shí)，你用“哼！”、“嗯？”來(lái)答復(fù)，或者跑出來(lái)一堆網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，既不尊重對(duì)方，也缺少職業(yè)素養(yǎng)。
7、別人沒有一口應(yīng)承的事，不要再反復(fù)確認(rèn)。
職場(chǎng)難免遇到問題需要求助他人，但有些時(shí)候別人沒有一口應(yīng)承，只是說考慮一下，或者找其他理由暫緩幫忙，這就基本上代表拒絕的意思，再去溝通只會(huì)讓別人不舒服。
8、偶然撞見的飯局，不要參加。
增進(jìn)同事之間關(guān)系很重要，但不是一開始就被邀請(qǐng)的飯局，偶然撞見時(shí)，再被邀請(qǐng)只是別人出于禮貌，不要真待著不走了，簡(jiǎn)單客套一番就撤才是路數(shù)。當(dāng)然，中午拼桌AA制吃份快餐除外。
9、關(guān)系要好的男女同事，可以調(diào)侃，但別玩曖昧。
同事之間相處的時(shí)間，有時(shí)候比愛人還多，關(guān)系要好的異性同事總會(huì)有那么幾個(gè)，可能到了無(wú)話不談的地步。但是，一定要把握尺度，不要玩曖昧，這會(huì)把彼此推向深淵。
10、不要交淺言深，不然被誰(shuí)出賣了都不知道。
職場(chǎng)的人際關(guān)系，因?yàn)橛兄嬉蛩?，有時(shí)候遠(yuǎn)比你想的復(fù)雜。當(dāng)彼此沒有足夠的信任度時(shí)，不要掏心窩地跟對(duì)方相處，不然換來(lái)的不一定是理解，反而可能是被人抓住把柄。
寫在最后
職場(chǎng)打拼雖說不至于如履薄冰，但做對(duì)一百件事情是應(yīng)該的，而做錯(cuò)一件事，很可能就會(huì)影響到你的升職加薪，或者同事之間的融洽關(guān)系。所以，你可以不那么謹(jǐn)小慎微，但一定要懂得為人處世之道。
