我國(guó)上千年的儒家文化教導(dǎo)我們要謙讓，但是正是由于這種教化使得廣大的勞動(dòng)者受到眾多的不公平待遇，比如即將到來(lái)的國(guó)慶假期，國(guó)家明確規(guī)定10月1日至10月3日三倍工資，但是因?yàn)橹星锕?jié)是10月1日，往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國(guó)慶的三倍工資時(shí)間有四天。
但是這樣的規(guī)定似乎只是針對(duì)國(guó)企、政府單位、外企、上市企業(yè)...絕大多數(shù)私企（非上市）以及個(gè)體工商戶是并不會(huì)給員工一分工資的，而且連假期都只有1天，這些企業(yè)這樣做是否合法合規(guī)，今天我就來(lái)講一講！
首先我們來(lái)說(shuō)是否合法合規(guī)：
1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不合法。
2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下bai面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，不合法。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
如果企業(yè)違法該怎么辦？
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門(mén)或仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等），至于是否支付過(guò)加班費(fèi)由用人單位提供（提供不出也就說(shuō)明沒(méi)有支付加班費(fèi)）。
有太多的員工畏懼失去工作，對(duì)于免費(fèi)加班選擇一位的忍讓，這只會(huì)增加企業(yè)老板變本加厲的壓榨，如果大家都站起來(lái)對(duì)免費(fèi)加班說(shuō)不，我相信這樣的情況會(huì)很快改善！
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