職場(chǎng)怎么才能混得好？可能這是每一個(gè)想要職場(chǎng)混得好的人，都想知道的答案。職場(chǎng)不像過(guò)家家或者打游戲，當(dāng)你失敗之后，你可以重新再來(lái)，在職場(chǎng)上，如果你沒(méi)有做好哪怕一步，可能你也就永遠(yuǎn)的失去了機(jī)會(huì)。所以想要有個(gè)良好的職場(chǎng)前景，就必須要做好每一步，只有這樣你才能在職場(chǎng)上少走彎路。然而正是因?yàn)槁殘?chǎng)不是打游戲或者過(guò)家家，所以職場(chǎng)不可能讓你去試驗(yàn)，或者去演習(xí)，機(jī)會(huì)只有一次，那么我們又想要在職場(chǎng)上做對(duì)做好，我們?cè)撛趺崔k呢？這時(shí)候，那些職場(chǎng)的前輩，那些在職場(chǎng)混得好的人，那些在職場(chǎng)思維強(qiáng)大的過(guò)來(lái)人，就是我們需要學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的對(duì)象。一位退休老局長(zhǎng)總結(jié)3條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，讓你終身受用，讓你的職場(chǎng)少走十年彎路！
1、我憑本事吃飯，憑什么要巴結(jié)你
在中國(guó)人思想里，似乎那些憑自身本事吃飯的人，就是值得推崇的，那些依附于別人，拍別人馬屁的人，就是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，阿諛?lè)畛械男∪?，大家都看不起。然而事?shí)上則是，自己的技術(shù)和本事，都只是一個(gè)敲門(mén)磚而已，技術(shù)和本事，只是讓能夠有資格進(jìn)入職場(chǎng)，但是職場(chǎng)想要混好，單憑本事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這個(gè)時(shí)候還要學(xué)會(huì)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。你有技術(shù)、有本事不假，但是如果作為領(lǐng)導(dǎo)不給你這個(gè)機(jī)會(huì)，那么你永遠(yuǎn)也不可能做出什么成績(jī)，更別提升職加薪了。所以，我憑本事吃飯，憑什么要巴結(jié)你，這種思想本身就是錯(cuò)誤的。在職場(chǎng)上，我們可以看到那些優(yōu)秀的人，幾乎都是在提高自身自己能力和本事的同時(shí)，拉近和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。職場(chǎng)上，能夠?qū)δ愕拿\(yùn)產(chǎn)生決定性影響的人就是你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你和他的關(guān)系不好，你的職場(chǎng)有怎么可能會(huì)好呢？常常聽(tīng)說(shuō)很多人抱怨，說(shuō)在職場(chǎng)上被小人攻擊和陷害，感覺(jué)到苦不堪言，試想一下，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，你是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，職場(chǎng)的小人還敢去惹你嗎？你背后是領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)小人得罪你，相當(dāng)于得罪領(lǐng)導(dǎo)，他們才不會(huì)那么傻。所以，在職場(chǎng)上，不能有“我憑本事吃飯，為什么要巴結(jié)你”這種思想，而是在提高自身能力、本事的同時(shí)，要提高與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，適當(dāng)?shù)陌徒Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有什么不對(duì)！
2、情緒化是成功的攔路虎
我們可以看到，現(xiàn)在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境特別的不好，網(wǎng)上面出現(xiàn)一種事情，更多的網(wǎng)友評(píng)論則是辱罵。這也從客觀上表明，很多人面對(duì)問(wèn)題，都是情緒化的。同樣的，在職場(chǎng)上，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，被領(lǐng)導(dǎo)不公平對(duì)待了，或者工作壓力太大，就會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨公司，甚至有不少人在背后辱罵領(lǐng)導(dǎo)，這些都是情緒化的表現(xiàn)。情緒化是成功的攔路虎，它只會(huì)蒙蔽你的雙眼，讓你無(wú)法發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)成功的本質(zhì)。很多人在職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，和領(lǐng)導(dǎo)搞對(duì)抗，這種情緒化的行為，只會(huì)讓你離成功越來(lái)越遠(yuǎn)，讓你職場(chǎng)道路越走越彎，直到迷失，然后感覺(jué)到人生無(wú)望，開(kāi)始破罐子破摔。遇到被不公平的對(duì)待的情況，遇到自己難以理解的事情，我們首先要做的不是情緒化，而是平心靜氣去分析，為什么會(huì)這樣？只有如此，你才不會(huì)因?yàn)闆_動(dòng)，因?yàn)榍榫w化，從而失去思考。這個(gè)世界本身就不存在絕對(duì)的公平，公平都是相對(duì)的，那些享受公平的人，往往都是前期忍受了不公平的人。我們看到別人成功，卻沒(méi)有看到別人背后的辛酸。別人也有加班，別人也會(huì)被老板罵，但是這些人卻不會(huì)因此消沉，也不會(huì)因此就恨上了上司、老板，也不會(huì)恨上了公司，反而是精益求精，提高自己，讓上司、老板滿意，讓自己優(yōu)秀，這些人才是職場(chǎng)的強(qiáng)者，而往往這些人最后也成功了。所以，情緒化是職場(chǎng)成功路上的攔路虎，面對(duì)不公平，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我們要學(xué)會(huì)平心靜氣，學(xué)會(huì)理性思考，不沖動(dòng)，不去恨誰(shuí)，也不去討厭誰(shuí)，而是努力提升自己，才是職場(chǎng)成功的本質(zhì)。
3、換湯不換藥，情況不會(huì)改變
很多人討厭公司，討厭自己的工作環(huán)境，覺(jué)得公司不正規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)不行，同事水平太低還勾心斗角，總覺(jué)得別人家的公司才是好的，總想著換個(gè)地方自己才能獲得發(fā)展。其實(shí)這么想是片面的，有人的地方就有江湖，每個(gè)公司都有自己的問(wèn)題，林子大了什么鳥(niǎo)都有，在這個(gè)公司你有討厭的人，那么換個(gè)公司，你依然會(huì)遇到討厭的人，依然會(huì)遇到討厭的領(lǐng)導(dǎo)。想要通過(guò)換公司、跳槽，來(lái)讓自己職場(chǎng)有所改善的想法，就和換湯不換藥是一個(gè)概念，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的情況不會(huì)改變。所以，如果你感覺(jué)到在這個(gè)公司沒(méi)前途時(shí)，其實(shí)并不是公司沒(méi)前途，而是問(wèn)題出在你自己身上。你只有學(xué)會(huì)了如何與自己討厭的人，如何與領(lǐng)導(dǎo)打交道，如何處理與同事的關(guān)系了，你才能從根本上解決自己遇到的職場(chǎng)問(wèn)題，這就是要換思想，也就是換藥，你才能熬出治病的湯。所以，不要覺(jué)得自己公司不行，也不要討厭自己的領(lǐng)導(dǎo)，也不要覺(jué)得同事整天勾心斗角感覺(jué)不爽，而是在這樣的環(huán)境中，你要學(xué)會(huì)利用當(dāng)前的環(huán)境，提高自己，讓自己強(qiáng)大，當(dāng)你能搞定領(lǐng)導(dǎo)，搞定同事了，那么你換任何一家公司，一樣能夠做得好，一樣能夠獲得成功。
退休老局長(zhǎng)的3條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)是非常強(qiáng)大的思維，能夠把這3條思維融會(huì)貫通，那么你的職場(chǎng)才能無(wú)往不利，你才能在職場(chǎng)混得好，才能在有限的機(jī)會(huì)里，做好每一步，讓自己的職場(chǎng)少走十年彎路，你才能贏在起跑線。對(duì)于這3條經(jīng)驗(yàn)?zāi)阌惺裁纯捶ǎ瑲g迎留言！
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