眾所周知，激情是一個(gè)人前進(jìn)的根本動(dòng)力，沒有了激情，就如同火箭沒有了燃。沒有激情的領(lǐng)導(dǎo)，談何去鼓動(dòng)身邊人的信任自己、追隨自己？因此，在五種領(lǐng)導(dǎo)力特征中，核心是激情，是一切的根本和出發(fā)點(diǎn)。
從內(nèi)心里散發(fā)出對自己所從事的職業(yè)的熱愛與肯定，可以稱之為激情。有激情的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把事業(yè)當(dāng)做自己一生的使命。
如此，激情所蘊(yùn)含的熱愛與肯定，成為一個(gè)人不斷前進(jìn)的力量源泉。
富有激情和感染力的溝通和演講最能夠喚起員工的干勁。
杰出的領(lǐng)導(dǎo)者要通過交談、溝通、演講和會(huì)議，將這些感染力和激情帶給他人，將自身的激情傳遞給員工、客戶、合作伙伴、投資者等利益相關(guān)者。
這種激情，通常表現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)對自己公司的樂觀情緒上，有信心用公司的產(chǎn)品和解決方案幫助客戶成功。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)對自己的企業(yè)能提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)深信不疑，并借此幫助客戶解決難題。
哪怕是一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者也一直抱有最大的希望。
好領(lǐng)導(dǎo)必備特征之二就是要有廣闊的視野。
所謂視野，指的是對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力，能看到未來變化的方向和趨勢，從而能夠洞察先機(jī)。
明智地抓住時(shí)機(jī)，洞察一切機(jī)會(huì)，化不利為有利來發(fā)展自己。
有時(shí)候敏銳的直覺必一切都更為重要。視野寬廣，就能看到各種可能性。
不僅是自身企業(yè)的發(fā)展方向，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者心中更有整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展圖景，心懷鴻途，才能展翅高飛。
從不相干的行業(yè)中汲取經(jīng)驗(yàn)智慧，得到自身發(fā)展的啟發(fā)，通常是杰出領(lǐng)導(dǎo)者必不可少的素質(zhì)。
求知若渴、不恥下問，勤于學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)者才能拓展自己的視野。
總是希望能夠從各種可能的渠道學(xué)習(xí)，并且在這個(gè)過程中時(shí)時(shí)處于謙卑，不斷地提高自己，拓展自己的視野。
有了高漲的激情和廣闊的視野后，一個(gè)好的變革領(lǐng)導(dǎo)者還需要勇氣，有勇氣將心中所想所思付諸實(shí)踐。
所謂勇氣指的是，敢于在不熟悉的領(lǐng)域進(jìn)行冒險(xiǎn)性的嘗試，這是變革領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)杰出特征。
沒有人能把所有事情都完全考慮清楚，把所有風(fēng)險(xiǎn)都預(yù)測出來。但杰出的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)就此故步自封，他們選擇在不熟悉的領(lǐng)域進(jìn)行冒險(xiǎn)。
勇于冒險(xiǎn)的人，運(yùn)氣不會(huì)太差的。
在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，幾乎所有企業(yè)每時(shí)每刻都在經(jīng)歷一定程度上的變革，正如管理學(xué)大師德魯克所言，在當(dāng)代唯一不變的就是“變”。不論是快速成長的創(chuàng)業(yè)公司還是不斷尋找新增長點(diǎn)的老牌企業(yè)，所共同面對的難題就是瞬息萬變的當(dāng)下。
墨守成規(guī)、固執(zhí)己見，還用以往傳統(tǒng)解決問題的方式來回應(yīng)變革，只會(huì)被時(shí)代淘汰。
杰出領(lǐng)導(dǎo)者都能夠力排眾議，為一個(gè)正確的目標(biāo)敢于做出富有勇氣的嘗試，敢于堅(jiān)持信念和價(jià)值觀，對不同意見說不，并且積極地推動(dòng)應(yīng)當(dāng)實(shí)施的正確變革
就算是具備了前三種特征，沒有不屈的韌性的“領(lǐng)導(dǎo)”依舊面臨著失敗。
所謂韌性，指的是面對挫折不放棄，努力達(dá)成預(yù)定目標(biāo)的品質(zhì)。變革的過程絕非一帆風(fēng)順，我們也不可能不遭遇挫折。
但是當(dāng)挫折來臨的時(shí)候，具有韌性的領(lǐng)導(dǎo)者不輕言放棄，會(huì)想盡各種辦法去實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。
一個(gè)變革的成功需要忍耐，更需要智慧。
縱古至今，咬定青山的精神、認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)腳踏實(shí)地地步步走下去都是一個(gè)人成功的必備因素。
對于不同意見，具有韌性的變革領(lǐng)導(dǎo)者善于堅(jiān)持立場并說服他人。
杰出領(lǐng)導(dǎo)者善于說服他人，善于理解他人，善于不斷地用討論和溝通的方式來化解分歧，取得一致。
有韌性的領(lǐng)導(dǎo)者知道挫折不可避免，暫時(shí)的避讓和退讓是一種更有智慧的策略，是為了更好地前進(jìn)。
知道通過這樣的方式有可能取得退一步進(jìn)兩步的效果，是走向成功的不二法寶。
有效的執(zhí)行是攻下成功的“最后一公里”。沒有執(zhí)行，一切都是紙上談兵。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者專注于行動(dòng)，追求取得結(jié)果，而非空談理論。
但每個(gè)團(tuán)隊(duì)里都可能存在空談不做事的人，杰出的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡快識別出這部分空談?wù)撸懦龊诵膱F(tuán)隊(duì)。空談只會(huì)讓我們喪失機(jī)會(huì)，并且在組織內(nèi)產(chǎn)生非常壞的影響。
執(zhí)行還要求組織善于凝聚不同的人群和團(tuán)隊(duì)，并取得共贏的成果。成功靠的是團(tuán)隊(duì)的力量。
因此懂得執(zhí)行的人善于凝聚他人，并且知道如何在這個(gè)過程中達(dá)成妥協(xié)和共識，在兼顧各方共同利益的情況下取得最終的成果。
執(zhí)行是多方共贏的成果，執(zhí)行的成功不是一蹴而就的，它需要細(xì)致的計(jì)劃，周詳?shù)目紤]，并且需要耐心，知道如何設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)的執(zhí)行計(jì)劃，務(wù)實(shí)并且耐心，是執(zhí)行的基本要求。
