小陳是一位女銷售，在公司工作了近5年的時(shí)間，對(duì)于她來說，其實(shí)這5年她一直都在不斷積累客戶資源和人脈，而且她的銷售能力和口才也在大幅度提升，而在懷孕之后，小陳便發(fā)現(xiàn)自己便遭到老板的針對(duì)，而且被老板勸退，小陳真的是特別地失望，離職三天以后，小陳便把公司的客戶資源全部都介紹到了新的公司，老板也是后悔莫及，很顯然小陳的客戶資源可以繼續(xù)幫助他獲取更多訂單，但是公司老板卻無法再通過新員工來獲取客戶的信任。
筆者認(rèn)為，其實(shí)在公司工作，尤其是一些老員工，更應(yīng)該懂得以下這幾條職場(chǎng)生存法則，這樣才能夠讓你在公司不會(huì)被新員工取代，而且也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)過河拆橋。
第一、更加勤奮地去工作，在職場(chǎng)生存的時(shí)候，你就會(huì)比他人具備一定的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在有不少老員工在公司里工作，時(shí)間越久越發(fā)現(xiàn)自己有很多的能量和資歷，可是卻并不想再像以往一樣勤奮的付出久而久之，就會(huì)被一些大學(xué)生所取代，因?yàn)槟悴⒉幌朐偃ュ憻捵约旱哪芰?，而且腦子也不如大學(xué)生，眼光更不如新員工看得遠(yuǎn)，所以職場(chǎng)中的老員工可能就會(huì)因?yàn)閼卸?，因?yàn)椴欢们趭^會(huì)被新員工所取代，而且也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
第二、做事以及執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候總是粗心大意，犯了大部分員工都在犯的錯(cuò)誤，作為老員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)對(duì)你一再容忍的，有些員工就是因?yàn)檗k事不謹(jǐn)慎不嚴(yán)謹(jǐn)，就會(huì)在以后的一系列工作過程中變得更加焦頭爛額，而員工要遵循嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行任務(wù)的生存法則，這樣才能夠讓你在工作中少一些煩惱和麻煩，更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。
第三、老員工要學(xué)會(huì)制定目標(biāo)，在職場(chǎng)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多同事看起來和你關(guān)系非常好，可是工作時(shí)間久了，對(duì)方有目標(biāo)，無論是中期目標(biāo)或者短期目標(biāo)，他們都能夠接二連三實(shí)現(xiàn)，但是你卻并沒有方向和行動(dòng)，那么在職場(chǎng)道路中你就不可能找到屬于自己的成功之路，而且你的目標(biāo)正在不斷的變化，你也不知該如何行動(dòng)。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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