近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小陳吐槽：她在年底成為了公司的銷售冠軍，因為這一年來她都獲得了很多客戶和訂單，并且一直還在不斷地努力幫助公司提升效益，可是在年底拿到10萬年終獎金之后，很多同事便要求小陳請客吃飯，只是在請客的時候，小陳卻看到有位主管竟然帶頭點了8000元的飯菜，而且都沒有吃掉，浪費了錢財又浪費糧食，女銷售也是跟主管發(fā)生了爭執(zhí)，不過同事卻認(rèn)為小陳心胸狹窄，通過這件事情小陳也是對同事和主管非常失望。
筆者建議大家在公司工作，一定要遠(yuǎn)離以下這幾種負(fù)能量太多的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們并不想和你有較近的關(guān)系，而是想方設(shè)法利用你。
第一、經(jīng)常傳遞負(fù)能量情商低的領(lǐng)導(dǎo)，在公司工作其實并不愿意傳遞正能量，因為在他們看來只有傳播負(fù)能量，才能讓這些員工在公司里更加有斗志，可是這些領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有意識到，如果總是在公司里一起抱怨，在一個團(tuán)隊里整天灰心喪氣，并不愿意共同面對一些積極的事情和工作，久而久之團(tuán)隊就會走下坡路，而且公司里的員工都在唉聲嘆氣，并沒有高漲的情緒，大家無論對待什么工作任務(wù)都沒有辦法繼續(xù)有信心。
第二、性情特別暴躁的領(lǐng)導(dǎo)，無論遇到什么事情都顯得特別急躁，情商低，他們并不像一些優(yōu)雅的老板一樣從容淡靜，因為他們在和員工相處的時候不善于控制自我情緒，往往在和家人發(fā)生爭執(zhí)以后，便會直接針對員工，無法調(diào)整好自我的工作心態(tài)和生活心態(tài)，公司員工全部都會被這些領(lǐng)導(dǎo)所罵走，而且都會主動辭職。
第三、不知天高地厚的領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是自以為是，對于這種情商比較低的領(lǐng)導(dǎo)來說，其實遇到什么事情都會認(rèn)為自己的想法和建議是正確的，他們都會看到其他員工的一些建議，可是卻會直接批評或者是否定，從實際上來說，這些領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有站在員工去考慮問題，也并不想認(rèn)識到員工的能力，只能說明這些領(lǐng)導(dǎo)對待事物或者學(xué)習(xí)能力并不是很夠，認(rèn)知層次也特別的狹窄。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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