近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司有一位主管在組織聚餐的時(shí)候，喝醉了酒便辱罵老板，安排工作任務(wù)的時(shí)候總是假公濟(jì)私，認(rèn)為老板是一個(gè)非常虛偽的上級(jí)，不值得追隨，而其中一位女員工認(rèn)為主管說的話是很有道理的，于是便拍手叫好，并且譏諷老板幾句，結(jié)果就被其他的同事舉報(bào)了打小報(bào)告。
第2天這位女員工和主管就被公司開除，很顯然，大家在聚餐的時(shí)候千萬不要因?yàn)楹染普`事，有些時(shí)候你覺得這些話可以跟同事溝通，但是同事卻會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)分鐘面前陷害你，針對(duì)你。
筆者認(rèn)為，其實(shí)情商高的人，他們都懂得在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，要明白以下這幾個(gè)說話技巧。
第一、員工要切記不要隨意地評(píng)價(jià)他人，抱怨他人，無論你在大公司還是小公司，其實(shí)作為基層員工或者是普通下屬，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)其他同事有問題，也都沒有必要去抱怨同事，因?yàn)槟阍诤皖I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，可能就會(huì)因?yàn)楸г顾私o領(lǐng)導(dǎo)留下交叉的印象，領(lǐng)導(dǎo)覺得你并沒有為團(tuán)隊(duì)去考慮問題，因此作為員工一定要主動(dòng)地去給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象，提出一些改善的方案，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在提出更多建議以后，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)覺得你在為團(tuán)隊(duì)考慮。
第二、學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題，有些員工并不是很精明，在和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候總是處處針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，總是覺得在公司里工作不順心，工資太少，這樣的話題自然就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的厭惡，可是如果你能夠換個(gè)角度去考慮問題，明白領(lǐng)導(dǎo)的難處，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)更加心煩，因此員工在提建議的時(shí)候，不妨先了解一下領(lǐng)導(dǎo)的心情，而且能夠關(guān)注到領(lǐng)導(dǎo)的心理活動(dòng)，這樣才能夠讓你不會(huì)打擾領(lǐng)導(dǎo)，更不會(huì)直接得罪領(lǐng)導(dǎo)。
第三、表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候要更加明確清晰。為什么有很多員工在公司里能夠升職加薪，一方面是因?yàn)檫@些員工有能力能夠和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，另外一方面就是因?yàn)樗麄兡軌蛟趨R報(bào)工作或者是表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候特別地清晰明確，領(lǐng)導(dǎo)愿意聽這些員工去匯報(bào)工作，會(huì)給員工非常好的態(tài)度，他心里就會(huì)非常贊同員工的觀點(diǎn)，因此情商高的員工在公司工作，一定要學(xué)會(huì)更加清晰明確的闡明自己的觀點(diǎn)，以應(yīng)對(duì)更多的問題和麻煩。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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